工作賠償都有哪些

1、如果是依規(guī)解雇，必須賠償你10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(工作中滿一年付款一個(gè)月)；

2、如果是違反規(guī)定解雇，必須賠償你20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(工作中滿一年付款兩個(gè)月)；

3、還必須付款你的加班工資!平日加班加點(diǎn)依照150%算，禮拜天等一般假日按200%算，法定假日依照300%算。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

真奈美所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

之上便是我針對(duì)有關(guān)難題的回應(yīng)，期待對(duì)您有協(xié)助，如仍有疑問，能夠網(wǎng)上咨詢知名律師。