知彼知己，百戰(zhàn)百勝。做為員工，大家不但要掌握在我國(guó)法律法規(guī)了什么工資制度，還需要清晰自身所屬的崗位實(shí)際推行的是哪一種工資制度，僅有如此才可以時(shí)時(shí)刻刻保護(hù)自己的合法權(quán)利。

如前所述，每日工作八小時(shí)，每星期工作中四十鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是一切工資制度的規(guī)范和基本，是適用最普遍的工資制度，大部分公司的大部分單位推行的全是這一規(guī)章制度，換句話說(shuō)，大部分員工實(shí)行的全是這類(lèi)工資制度。

假如用人單位或用人單位里的一些單位因生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，勞動(dòng)法規(guī)定在經(jīng)工作部門(mén)審批后，用人單位可以推行別的工作中和歇息方法。可是在推行不按時(shí)工作時(shí)間制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間制前務(wù)必通過(guò)相關(guān)部門(mén)的審核。依據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條的要求：“中間隸屬公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)審批，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳勞作部門(mén)準(zhǔn)許。地區(qū)公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府工作行政機(jī)關(guān)制訂，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳勞作行政機(jī)關(guān)報(bào)備。”因而，推行不按時(shí)工作時(shí)間制或綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制的用人單位務(wù)必通過(guò)各個(gè)工作部門(mén)的批核。

那樣掌握用人單位推行了哪種工資制度，就會(huì)有二種方式：

第一、看勞動(dòng)合同書(shū)中是否有有關(guān)要求。

運(yùn)行時(shí)間是勞動(dòng)合同書(shū)務(wù)必具有的主要內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)將獨(dú)特單位的獨(dú)特運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度載入勞動(dòng)合同書(shū)這也是勞動(dòng)合同書(shū)彼此被告方履行支配權(quán)、履行合同的重要環(huán)節(jié)。但這就是用人單位推行某類(lèi)工資制度的基本直接證據(jù)。

第二、 看用人單位是否有向勞作行政機(jī)關(guān)即社會(huì)保障部或工作與勞動(dòng)保障局作過(guò)審核或報(bào)備辦理手續(xù)。

不然，就算用人單位在勞動(dòng)合同書(shū)中注明某一職位推行的是不按時(shí)工作時(shí)間制或綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制，這類(lèi)承諾也是沒(méi)用的。由于沒(méi)經(jīng)審核，用人單位沒(méi)有權(quán)利自主推行不按時(shí)工作時(shí)間制或綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制。依據(jù)上海的相關(guān)要求中間隸屬公司，經(jīng)其主管機(jī)構(gòu)審批后，應(yīng)報(bào)國(guó)家勞動(dòng)部準(zhǔn)許，并報(bào)上海市勞動(dòng)局報(bào)備。市屬公司，經(jīng)其主管機(jī)構(gòu)審批后，應(yīng)報(bào)上海市勞動(dòng)局準(zhǔn)許，并報(bào)所在區(qū)域、縣勞動(dòng)部門(mén)報(bào)備；區(qū)、縣公司，經(jīng)其主管機(jī)構(gòu)審批后，報(bào)區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)準(zhǔn)許；外資企業(yè)按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)管理機(jī)制各自報(bào)市、區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)審核；別的無(wú)主管機(jī)構(gòu)的公司，報(bào)所在區(qū)域、縣勞動(dòng)部門(mén)準(zhǔn)許。員工可以按照那些要求到對(duì)應(yīng)的工作行政機(jī)關(guān)查看。