1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議)，存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

　　2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入;

　　3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;

　　4、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

　　如果企業(yè)返聘的員工，由社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌支付的退休工資屬于免征個(gè)人所得稅;對(duì)于再任職取得的收入，如果滿足上述的四個(gè)條件，在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，按“工資、薪金所得”計(jì)算，否則屬于兼職人員，按“勞務(wù)報(bào)酬所得”計(jì)算個(gè)人所得稅。

　　2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，不僅已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)終止，而且，已不存在建立新勞動(dòng)合同的條件。

　　若嚴(yán)格遵循《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問(wèn)題的批復(fù)》之規(guī)定，單位雇用達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，既不存在簽訂勞動(dòng)合同的可能，亦無(wú)法為其繳納社保。因此，其返聘收入應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬”繳納個(gè)人所得稅。

　　個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照"勞務(wù)報(bào)酬所得"應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按"工資、薪金所得"應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

　　以上就是小編整理的關(guān)于退休返聘工資如何納稅，納稅起征點(diǎn)是多少的相關(guān)內(nèi)容。退休返聘的工資一般是屬于勞務(wù)費(fèi)的。在征收稅費(fèi)的時(shí)候是按照勞務(wù)費(fèi)來(lái)進(jìn)行收取。收取的時(shí)候需要符合法定的條件。若您還有其他疑問(wèn)，歡迎咨詢律師。