1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

　　2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;

　　3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;

　　4、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

　　如果企業(yè)返聘的員工，由社會養(yǎng)老統(tǒng)籌支付的退休工資屬于免征個人所得稅;對于再任職取得的收入，如果滿足上述的四個條件，在計算個人所得稅時，按“工資、薪金所得”計算，否則屬于兼職人員，按“勞務(wù)報酬所得”計算個人所得稅。

　　2008年1月1日生效的《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，當(dāng)勞動者達(dá)到法定退休年齡時，不僅已經(jīng)簽訂的勞動合同應(yīng)終止，而且，已不存在建立新勞動合同的條件。

　　若嚴(yán)格遵循《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》之規(guī)定，單位雇用達(dá)到法定退休年齡的勞動者，既不存在簽訂勞動合同的可能，亦無法為其繳納社保。因此，其返聘收入應(yīng)按“勞務(wù)報酬”繳納個人所得稅。

　　個人兼職取得的收入應(yīng)按照"勞務(wù)報酬所得"應(yīng)稅項目繳納個人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按"工資、薪金所得"應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

　　以上就是小編整理的關(guān)于退休返聘工資如何納稅，納稅起征點(diǎn)是多少的相關(guān)內(nèi)容。退休返聘的工資一般是屬于勞務(wù)費(fèi)的。在征收稅費(fèi)的時候是按照勞務(wù)費(fèi)來進(jìn)行收取。收取的時候需要符合法定的條件。若您還有其他疑問，歡迎咨詢律師。