一、怎樣恢復勞動合同書關聯

修復勞務關系的證件有依據規定簽訂合同，而且給予身份證正反面等材料。訴訟的裁決書或是離婚判決書裁定理應修復勞務關系的，那麼員工和公司的勞務關系自該裁判文書奏效之日起當然修復，恢復的法律效力溯及到用人單位一方違反規定消除之日，那麼針對這段時間的薪資待遇有關福利都應當全額的補領給員工。

二、申請恢復勞務關系的前提條件是啥?

當用人單位單方面終止勞動合同，組成違反規定辭退的情形下，依據《勞動合同法》第48條的要求，員工有2種挑選來保護自身的利益：

1、規定企業付款賠償費;

2、規定企業修復勞務關系。

從以上要求得知：企業如違反規定解除合同的，員工可以規定修復勞務關系。員工申請執行修復勞務關系裁定的，立案偵查單位一般應予立案偵查。實行單位根據加強與工作監管部門的相互配合、對用人單位的法人代表執行司法部門強制執行措施等方法，促進用人單位積極執行修復勞務關系的裁定;的確無法實行的，可根據釋明等方法，正確引導員工再行提起訴訟解除勞動關系并獲得賠償，或規定用人單位付款薪水酬勞等。

三、怎樣申請恢復勞務關系申請強制執行?

員工申請仲裁的，仲裁委裁定規定用人單位修復其勞務關系的，用人單位不實行的，員工可以申請辦理法院強制執行或是立即去用人單位處工作。

1、僅有人民法院執行庭有申請強制執行的權利;仲裁裁決書或人民法院判決書生效后，可以向法院執行庭申請強制執行;

2、執行費，另一方擔負(某些地方規定申請者先墊款執行費，實行后再退還讓你);

3、可以封查別人的銀行賬戶、車子、工業廠房、應收帳款等財產。因此申請強制執行的情況下，申請者必須盡量多的給予他的銀行賬戶或別的資產的信息內容，以供法院執行工作人員去盡早實行;

4、必須申請者寫一份強制性執行申請書(人民法院有樣版，到那抄錄一份就可以)、給予身份證掃描件、裁決書或裁決書的影印件及另一方的資本狀況。

總的來說，現實生活中員工和用人單位通常會由于各種各樣因素而消除員工的勞動合同書，如果是違背解除勞動關系的，用人單位要對員工開展經濟補償金，假如員工不愿終止合同，想修復勞務關系的，就必須達到對應的標準，不然將不具有法律法規確保經濟效益。