其實(shí)，用不著這么做，協(xié)商不成，還可以走法律途徑：

1、先冷靜下來(lái)，再去搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒(méi)滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償。

2、帶著這些證據(jù)去勞動(dòng)監(jiān)查大隊(duì)投訴，投訴的優(yōu)點(diǎn)是快捷方便，讓勞動(dòng)監(jiān)查大隊(duì)調(diào)解，它沒(méi)有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來(lái)，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。

3、到勞動(dòng)局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，如果你不會(huì)操作，可以咨詢或委托律師代辦。