夏日炎熱，四處都冒著熱流，連僅有的風輕輕吹來全是暖風。在那么熱的氣溫下，有一批員工恪守自身的職位在戶外辛勤勞動著。我國根據制訂相關法律法規來維護保養室外員工的利益，高溫費便是在其中的一種對策。有些人問我高溫費能夠 發嗎？下面請隨來了解一下高溫費的相關內容與要求。

高溫費能夠 發嗎？實際上不容置疑，高溫費務必發。

一、勞動合同法中的有關法律規定

第十一條每一年7月至9月期內，用人公司應向室外工作的員工派發高溫保健費。高溫保健費按每個人每個月不少于150元的規范派發。高溫保健費不記入職工薪酬。

第十二條每一年5月至10月期內，用人公司應視高溫狀況按以下要求向員工完全免費供貨符合國家規范的清爽飲品：

（一）清爽飲品應是含鹽量飲品，含鹽量飲品包含鹽汽水、茶湯、中藥材和各種各樣湯菜，含含鹽量應是0.1%—0.3%；

（二）用人公司務必提升清爽飲品在制冷、運送及供貨全過程中的衛生制度，特定專職人員承擔，避免環境污染，確保清爽飲品的日常保潔。

第十七條用人公司依據本方法分配員工停產或減少員工上班時間的，應按照規定付款員工薪水。第十八條用人公司違背本方法的，員工有權利向勞動和社會保障部門檢舉。用人公司違背本方法危害員工利益的，員工有權利依規申請辦理關于勞動仲裁訴訟。

二、解釋說明

由之上條款內容我們可以了解：

1、高溫津貼務必派發

2、高溫津貼不可以記入最低工資標準 高溫津貼是要列入職工薪酬的，但不可以記入最低工資標準，用人公司不可以因高溫停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。

3、減溫飲品等降暑物資供應不可以算高溫津貼 用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。但企業不可以以派發飲品、黑豆等高溫防暑飲品當做高溫津貼。高溫津貼應以現錢的方式派發。不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。

4、沒發高溫津貼，員工能夠 舉報 員工在高溫下工作卻收走到高溫津貼，可根據企業所屬的鄉級關于勞動仲裁協商公司辦公室爭得合法權利，或撥通12333舉報。有用人公司拒不派發高溫津貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報。

三、別的要求

1、高溫津貼派發目標 分辨是不是屬高溫津貼派發目標有兩個規范，合乎其一即算。分別是：從業室外職位工作中;用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)。

2、企業不可分配孕期女工和未滿十八歲員工，在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作，以保證她們的身心健康和人身安全。

3、員工因戶外工作中署的，可申請辦理工傷申請，享有工傷險工資待遇。

4、其他高溫福利 國家規定，日最高溫度做到40℃之上時，理應終止當日戶外室外工作中。

日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間，總計不可超出6鐘頭。

持續工作時間，不可超出國家規定：重勞動者(搬吊物、鋸刨、發掘等)、中等水平勞動者(鋸木頭、開貨車、涂刷、摘水果等)、輕勞動者(電腦打字、縫制等)，各自為不超過20、30、40分鐘;而且在溫度最大時間段3鐘頭內，不可分配戶外室外工作。

如上所述，針對高溫費能夠 發嗎這個問題早已論述深入了。高溫費便是用于派發給員工的補貼，假如你合乎派發高溫費的目標標準，那麼你也就有支配權接納高溫費，高溫費不可以以一切別的方式替代。假如你所屬的企業企業沒有給與你你應該有的高溫費補貼得話，你能去有關部門開展舉報來維護保養自身的利益。