引言：現階段在中國香港，勞資雙方對標準工時的推行各執一端，建議不一，終究勞資雙方的觀點或是有較大差距的。，標準工時要訂在哪兒一個規范才合乎勞資雙方的利益關系，下邊看為您梳理的主要內容。

　　勞資雙方就標準工時仍沒有的共識，勞方意味著堅持不懈，標準工時務必建立，可先簽訂方位，再貫徹落實請求超時賠償關鍵點。出資方則說明抵制，覺得會讓本港自由經濟規章制度損傷。有社會發展政策研究的專家則覺得，商業界虛高不良影響，可先凝聚共識，日后再次探討關鍵點。

　　勞動力咨詢顧問聯合會勞方意味著梁籌庭表明，標準工時必須建立，即使無法定下時長，都應要求請求超時賠償。他覺得，不可再在這方面榨取薪水，榨取員工救命錢，這也是肯定無法進行的。

　　勞顧會資方代表何世柱說明抵制工資制度，他說道，中國香港市場競爭較別的鄰近國家和地區更強大，現階段看不清楚將來一段時間經濟發展怎樣發展趨勢，擔憂無法壓力實行標準工時的實際效果。他覺得，應首先看政府報告，再謹慎科學研究。

　　香港總商會、工業生產總是會、中華民族廠商會、中華總商會、顧主委員會、房地產基本建設同鄉會及零售管理研究會，注重中國香港無法簽訂劃一標準工時，指中國香港以商業服務服務行業為主導，國外標準工時工作經驗不一定適用中國香港，更會對中小型企增加窘境;公司已因最低工資標準節約每人必備，標準工時更會震撼人心全港，為中國香港產生不能小看的危害，令中小型企應對史無前例艱難。又覺得標準工時會進一步促長顧主改聘臨時性或兼員工，以繞開太多的加班工資，最后令年齡大、文憑低員工殃及，更會為長期性每人必備緊缺領域，火上加油。申明覺得，政府部門應通過加強培訓去提高工作效能、減少施工時間，共推家中友好對策。

　　廠商會會長施榮懷表明，最低工資標準只危害四十萬名底層打工族，標準工時則危害全港人，對香港經濟發展有“天翻地覆”危害，應深層次探討，勞顧會未接到政府報告，香港特首梁振英只在竟選政綱注明設聯合會科學研究，不等于要法律。美國法律是為勞動力身心健康考慮，中國香港現階段探討只對于請求超時補水保濕額度，應客觀探討，不必傾法律時刻表。

　　有資方代表覺得不緊急于法律，中國香港零售管理協會成立流程麥瑞瓊說，以零售業來講，目前優秀人才極其緊缺，若統一標準工時，擔憂到時候變成每人必備壓力，她覺得應先科學研究各領域實際情況，再次探討。

　　員工盟政策研究做事潘文瀚指，商業界只在重施故技，每一次都以中小型企艱難做推卸責任抵制法律，客觀事實已證實房租才算是公司較大對手，并不是最低工資標準及勞動力成本費，促同鄉會不可再用最低工資標準一套基礎理論來強勢阻攔法律。

　　在臺灣有著逾2.2萬人員工的國泰集團，之中逾9000人為因素發動機艙服務生。國泰公司事務管理執行董事張鳳婷昨表明，暫不明標準工時詳細情況，無法評價其危害，但若政府部門推標準工時，最重要是不必危害中國香港競爭能力，且要資詢各領域，因不一樣行業領域的需要有不一樣，不能“照搬”國外計劃方案。

　　匯報亦參照了包含馬來西亞、歐美國家以內12個地區的施工時間現行政策，在其中歐盟國家已選用40個小時工作中周，亞太地區則以48鐘頭工作中周更為廣泛，韓及馬來西亞則開設請求超時工作中限制及賠償。理工大

　　學社會發展政策研究核心負責人鐘劍華認可此作法，稱，法律一定會危害全部學生就業銷售市場，但商業界很有可能虛高不良影響。在實行最低工資標準前，曾有可能指有數十萬間港式茶餐廳破產倒閉，但客觀事實并沒有發生這樣的事情。一旦實行標準工時后，針對運行時間有限定，可生產制造大量就業崗位。他覺得，現階段的探討該是凝聚共識，不用在目前就否認標準工時的實際效果。

　　好幾個勞動力團隊昨日到勞工處總服務處抗議，規定政府部門就標準工時法律，并向多位勞顧會組員提交抗議信。員工盟規定標準工時為每星期44鐘頭，又方案于來年1月6日進行游街。

　　提議標準工時訂于44鐘頭水準的工聯會立法會立法委員黃國健表明，政府部門法律應“愈快愈好”，但具體時刻表可交給專工聯合會探討，工聯會亦會爭得添加。港九工團協同總是會現任主席李國強表明，依據最低工資標準的實行時長，期待標準工時可在1至2年之內法律。