（寧波市人力資源保障 戚伏堂、劉震）

近日，寧波市工作和勞動保障局舉行的第一期自主創(chuàng)業(yè)完全免費培訓機構(gòu)210名學生第一階段學習培訓成功畢業(yè)。創(chuàng)業(yè)培訓新項目是勞動和社會保障部從法國的引入并上海市區(qū)等地區(qū)示范點，上海在這里一學習培訓中得到了不錯的銷售業(yè)績，參與學習培訓的有60%上下工作人員依次創(chuàng)了新業(yè)，變成新一代小區(qū)業(yè)主，以自主創(chuàng)業(yè)推動了下崗再就業(yè)。

創(chuàng)業(yè)培訓是一項新的課程培訓方式，上海市在引進法國的學習培訓工作經(jīng)驗以后，通過從新設(shè)計方案探索，產(chǎn)生了有自身特點的三環(huán)節(jié)方式，第一階段協(xié)助學生變化擇業(yè)意識，提高自主創(chuàng)業(yè)自信心，而且掌握并了解政府部門各類自主創(chuàng)業(yè)政策優(yōu)惠；第二階段學習培訓自己當老板的運營管理專業(yè)知識和專業(yè)技能；第三階段具體指導和協(xié)助學生開張，對開業(yè)的公司追蹤幫扶。根據(jù)三個環(huán)節(jié)的體系學習培訓接納培訓師提高了自主創(chuàng)業(yè)自信心 ，掌握和了解各種有關(guān)的稅收優(yōu)惠政策和操作步驟，把握必需的管理方法營銷推廣、會計、法律法規(guī)等領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識，再由學習培訓工作人員“扶上馬、送一程”，通過一對一的人性化具體指導，完成自己創(chuàng)業(yè)的總體目標。

世界各國創(chuàng)業(yè)培訓的實際 說明，自主創(chuàng)業(yè)是處理就業(yè)的較佳方式之一，自主創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)便是創(chuàng)業(yè)人去發(fā)覺創(chuàng)業(yè)商機并立即項目投資，投資包含資產(chǎn)、人力資本等規(guī)模經(jīng)濟，發(fā)覺創(chuàng)業(yè)商機并掌握創(chuàng)業(yè)商機的歷程便是另一項規(guī)模經(jīng)濟——創(chuàng)新精神。企業(yè)家精神是一項無形中因素，它務(wù)必依賴于資產(chǎn)、人力資本等有形化因素才可以充分發(fā)揮，但它又超過別的規(guī)模經(jīng)濟。德國知名經(jīng)濟師熊彼特強調(diào)僅有自主創(chuàng)新才算是經(jīng)濟發(fā)展的最后驅(qū)動力，而所說的不斷創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展含義上的自主創(chuàng)新，是創(chuàng)新精神的另一種說法。

在中國，人力資本網(wǎng)絡(luò)資源比較豐富，大城市下崗員工再加上鄉(xiāng)村潛在性就業(yè)人數(shù)構(gòu)成的人力資本儲備精兵，動則以億計。照理說，這種下崗和半失業(yè)的員工只需尋找適宜的職位，在我國的經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)營規(guī)模和社會效益都是會有較大的提升，難道說規(guī)模性的下崗狀況是由于資產(chǎn)緊缺或者經(jīng)濟結(jié)構(gòu)落后所產(chǎn)生的？可現(xiàn)實狀況并不是這樣：在我國住戶儲蓄再加上現(xiàn)錢達8萬億元RMB，經(jīng)濟體制改革通過20很多年體系阻礙已經(jīng)規(guī)模性降低。那究竟是什么原因?qū)е沦Y本“短板”呢？可以運用資產(chǎn)和人力資本創(chuàng)造價值的人太少是關(guān)鍵因素之一，開設(shè)運營實體線開展自主創(chuàng)業(yè)運用了社會發(fā)展閑余資產(chǎn)，提升了資產(chǎn)使用率，與此同時也保證了學生就業(yè)職位，并且自主創(chuàng)業(yè)環(huán)節(jié)所開創(chuàng)的職位相對性較多，研究表明自主創(chuàng)業(yè)環(huán)節(jié)所辦的運營實體線多見大中小型的，資本有機構(gòu)成很低，再加上用人體制靈便，所造就職位的工作能力遠遠地強過知名企業(yè)。所以說自主創(chuàng)業(yè)不但能處理創(chuàng)業(yè)人本身的工作職位問題，還能推動越來越多的失業(yè)人員學生就業(yè)。

實干精神代表著單獨應(yīng)對行業(yè)競爭的坎坎坷坷，發(fā)展前途艱苦而又頗具刺激性，而且還得擔負一系列的風險性，自主創(chuàng)業(yè)的全過程事實上也是一個人性格的重新鑄造全過程，實干精神是商品經(jīng)濟最珍貴的精神實質(zhì)網(wǎng)絡(luò)資源，自主創(chuàng)業(yè)則是市場經(jīng)濟體制最重要的源動力。對一個大城市而言，自主創(chuàng)業(yè)氣氛是不是深厚在較大水平上體現(xiàn)了這一地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展活潑水平和市場經(jīng)濟下精神文明建設(shè)的生長水平。創(chuàng)業(yè)培訓倡導實干精神，激勵艱苦奮斗和自食其力，提倡群眾尤其是下崗員工不等不靠，不找省長找銷售市場，充分運用自身的發(fā)展?jié)摿Γe極踐行于行業(yè)競爭當中。創(chuàng)業(yè)培訓激勵探險，由于機會始終與隱患共存，假如看到風險性就躊躇不前，自主創(chuàng)業(yè)始終無從說起。自然，下崗員工是社會發(fā)展的弱勢人群，本身承擔責任能力有限，應(yīng)對自主創(chuàng)業(yè)光有膽量或是遠遠不夠的，還需要專業(yè)知識和經(jīng)歷來規(guī)避風險，這恰好是創(chuàng)業(yè)培訓所傳授給她們的另一方面物品。對寧波市而言，寧波市從古至今便是一個重商親商的大城市，老一輩寧波人闖南走北，創(chuàng)出“寧波商幫”的美名，她們使寧波市及寧波人遭受尊重和注目。現(xiàn)如今的寧波人更必須一種自主創(chuàng)業(yè)的精神實質(zhì)，才可以在白熱化的地區(qū)市場競爭中出類拔萃。從這種含義上而言，對下崗員工的完全免費創(chuàng)業(yè)培訓還單單是一個逐漸。

從現(xiàn)階段創(chuàng)業(yè)培訓的效果看來，第一期培訓機構(gòu)210名學生有133名成功進到第二階段學習培訓。創(chuàng)業(yè)培訓也引發(fā)了廣大群眾的高度重視，一時變成當今社會的一個網(wǎng)絡(luò)熱點，激起了大量的下崗員工的興趣愛好，第二期培訓報名場景就很熱情，乃至也有許多非失業(yè)人員前去打聽。從另一個方面而言，創(chuàng)業(yè)培訓的基本取得成功也表明職業(yè)技能培訓銷售市場只需方法死對頭，或是有很大的發(fā)展?jié)摿赏诘摹?/p>