網民資詢：現在我實習期內，由于許多緣故必須離職，但在當時簽署合同時也簽署了一個賠償協議，具體內容為：我如果在租期內離職就需要賠付培訓費15000元。想我想問一下我還在試用期內辭職也必須賠付用人單位培訓費用嗎?

　　四川成都黃強刑事辯護律師回應：根據勞動法，可以承諾賠付，可是以用人單位的具體學習培訓開支為限，并應當分攤到租期內。

　　四川攀枝花楊升才刑事辯護律師回應：不用賠付。技術人員的上崗位培訓及其提升員工職位業務能力學習培訓是用人單位應負的責任。實習期內的學習培訓，應屬崗位培訓，不屬于《勞動合同法》第22條第2 款、《勞動合同法實施條例》第16條要求的專業技能培訓。因而，即使簽署的培訓協議承諾了賠付額度，你也不用付款未執行租期應分擔的培訓費用(合同違約金)。