一、企業莫名其妙欠薪該怎么辦?

用人單位托欠員工的薪水，員工有3個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到當地的人力資源局社保局勞動保障監察舉報;

2、可以到當地的人力資源局社保組織勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規定付款借條里的薪水金額。

二、欠薪多長時間算違反規定?

用人單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水的;

2、拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的;

3、小于本地最低工資付款員工薪水的;

4、解除勞動關系后，未按照法律法規給與員工經濟補償金的。

因此由此可見，欠薪并沒要求是超過一個主要的時間段才算違反規定，只需用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的或是拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的都屬于違反規定。由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費。

三、怎么舉報企業欠薪?

1、要確定和企業間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2、確認勞動關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，可以立即請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

員工欠薪到勞動部門監督中隊舉報，只需存有欠薪的情形便是違反規定的，企業要承當對應的法律依據，不全額付款員工薪水，不按照規定付款員工薪水，解雇員工后不給經濟補償全是違反規定的，員工可以去工作行政機關舉報企業。