一個(gè)公司銷售業(yè)績的提高離不了眾多銷售員的勤奮，她們?cè)谕度胄燎诠ぷ鞯牧硗?，也具有?qǐng)假的支配權(quán)。假如她們?cè)诜ǘü?jié)假日加班加點(diǎn)得話，還可以取得加班費(fèi)?？墒卿N售員的薪水主要是拿抽成的，標(biāo)準(zhǔn)工資較為低，那麼銷售員加班費(fèi)計(jì)算方式是啥？下邊我融合相關(guān)法律法規(guī)給大伙兒講一講。

一、銷售員加班費(fèi)計(jì)算方式是啥？

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

2、用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

3、用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工 作時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

二、公司不付款加班工資該怎么辦？

公司加班加點(diǎn)可是不給加班工資，這算作違反規(guī)定的，員工能夠 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司付款其加班工資。

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局（原勞動(dòng)部門）內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，立案偵查時(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證件影印件1份；有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容。

2、遞交原材料后，五個(gè)工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對(duì)大家彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書；勞動(dòng)仲裁六十天內(nèi)審結(jié)；針對(duì)裁決書不服氣，員工能夠 提起訴訟到人民法院；

根據(jù)上邊本文，大伙兒應(yīng)當(dāng)知道銷售員加班費(fèi)測算。相對(duì)性于一般員工來講，銷售員的加班費(fèi)測算略微繁雜些。假如在法定假日加班加點(diǎn)的，銷售員除開能夠 取得三倍標(biāo)準(zhǔn)工資的加班費(fèi)外，如果是記件的，還能夠取得超量一部分記件價(jià)格的三倍工資。銷售員沒有取得加班費(fèi)的，能夠 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)。