一個公司銷售業績的提高離不了眾多銷售員的勤奮，她們在投入辛勤工作的另外，也具有請假的支配權。假如她們在法定節假日加班加點得話，還可以取得加班費。可是銷售員的薪水主要是拿抽成的，標準工資較為低，那麼銷售員加班費計算方式是啥？下邊我融合相關法律法規給大伙兒講一講。

一、銷售員加班費計算方式是啥？

《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

1、用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

2、用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

3、用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定工 作時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

二、公司不付款加班工資該怎么辦？

公司加班加點可是不給加班工資，這算作違反規定的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁，規定用人公司付款其加班工資。

1、去本地人力資源局勞動保障局（原勞動部門）內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份；有關直接證據影印件和證據清單2份；用人公司的工商注冊信息內容。

2、遞交原材料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書；勞動仲裁六十天內審結；針對裁決書不服氣，員工能夠 提起訴訟到人民法院；

根據上邊本文，大伙兒應當知道銷售員加班費測算。相對性于一般員工來講，銷售員的加班費測算略微繁雜些。假如在法定假日加班加點的，銷售員除開能夠 取得三倍標準工資的加班費外，如果是記件的，還能夠取得超量一部分記件價格的三倍工資。銷售員沒有取得加班費的，能夠 申請辦理勞動仲裁，依規消費者維權。