一、雙倍工資包含加班費以內嗎?

雙倍工資包含加班費以內，換句話說雙倍工資應依照員工當月薪水包括一季度獎、大半年獎、年終獎金的，應按分擔后該月具體勞動所得獎勵金數給予明確。

《勞動合同法》第八十二條 【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據】用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

用人單位違背公司法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

《勞動合同法》第十條 【簽訂書面形式勞動合同書】創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

用人單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

二、欠薪向企業要薪水需搜集什么直接證據

從總體上，員工向企業要薪水時應該注意搜集下列三個層面直接證據：

1、來自用人單位的直接證據，如與之簽署的勞務合同或是與用人單位存有事實勞動關系的證明文件、工資條、消除或停止勞務關系通知單、出勤率紀錄等;

2、來自別的行為主體的直接證據，如崗位中介服務的收費標準票據;

3、來自相關社會發展組織的直接證據，如出現工傷事故或職業危害后的診療診斷證明、向勞保局門寄出去的舉報材料及郵政局回執表等。

企業欠薪一直沒發或是是無端亂扣員工薪水的情形全是違背勞動法規定的，也損害了勞動人民的合法權利。做為員工，在碰到這種的情形時，可以根據申請勞動仲裁的方法來依規消費者維權，但一般不可以同時向人民法院提到勞務糾紛起訴。

在我的日常生活之中，要是沒有簽訂合同的情形下，依照大家中國法律之中的標準是要付款加班工資用的，這一雙倍工資在完成測算的過程中是有一定的數量規定的，例如牽涉到雙倍工資是要依照加班工資用以內的數量來測算，這也是確立的。