一、組成搶奪罪可以被保釋嗎?

組成搶奪罪達到法定程序的可以保釋，但因搶奪罪被判十年以上刑期、無期的，不可以保釋。

《刑法》

第八十一條 【假釋的適用標準】被判刑期的犯罪嫌疑人，實行原判有期徒刑二分之一以上，被被判死刑的犯罪嫌疑人，具體實行十三年以上，假如用心遵循監規，接納教肓更新改造，確實有悔過主要表現，沒有再犯罪行為的危險性的，可以保釋。如果有特殊情況，經最高法院審批，可以不會受到以上實行有期徒刑的限定。

對從犯及其因故意傷害罪、奸污、打劫、綁票、縱火、發生爆炸、推廣風險化學物質或是有結構的暴力性違法犯罪被判十年以上刑期、無期的犯罪嫌疑人，不可保釋。

對犯罪嫌疑人決策保釋時，理應充分考慮其保釋后對所定居小區的危害。

二、減刑與保釋的區分有什么?

(1)目標不一樣。保釋適用被判刑期、無期并且實行了一定酷刑的犯罪嫌疑人;減刑適用被判管控、拘留、刑期、無期并且在刑罰執行期內確實有悔過或有功執行的犯罪嫌疑人。

(2)頻次不一樣。保釋只有適用一次，并且附帶磨練期和需要遵循的標準;減刑則可以依據實際情況應用多次。

(3)內容不一樣。保釋是將犯罪嫌疑人提早釋放出來，在磨練期限內給予磨練;減刑則是適度降低犯罪嫌疑人的有期徒刑，犯罪嫌疑人依然在看守所里實行相對應的有期徒刑。

(4)新罪和漏罪造成的危害不一樣。在假釋考驗期內發覺犯罪嫌疑人有新罪或是漏罪的，則撤消保釋，按刑法第69條要求的標準開展數罪;減刑后有新罪或是漏罪也不危害已經做出的減刑判決。

三、組成搶奪罪被判處企業可以解雇嗎?

組成搶奪罪被判處企業可以解雇，依據要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

總的來說，法律法規并沒有要求過針對組成搶奪罪的犯罪嫌疑人肯定不可以保釋，除非是犯罪嫌疑人被判刑了10年以上刑期或是無期，可是，就算被被判10年以上刑期或是無期，假如在坐牢期內用心遵循牢房的工作紀律要求，有悔過表現的，或是有減刑的時機的。