一、平常加班加點(diǎn)是薪水的百分之幾十?

平常加班加點(diǎn)是薪水的百分150。周六周日加班費(fèi)規(guī)范周六周日應(yīng)當(dāng)歇息而加班加點(diǎn)的，屬于歇息日加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款200%的加班費(fèi)。

工作中日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于1.5倍;

雙休日日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于2倍;

法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于3倍。

二、日薪水、鐘頭薪水的換算是啥?

法定節(jié)假日用人單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)乘于8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

周六周日屬于雙休日日，盡管容許用人單位在一定情形下，分配員工加班加點(diǎn)工作中，但此外也需要確保員工的支配權(quán)。例如，日后必須開展調(diào)休，要不然便是依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范付款加班費(fèi)。可是通常二者全是擇一而行，如果用人單位一方面開展了調(diào)休，另一方面也付款了加班費(fèi)得話，則也是沒(méi)什么問(wèn)題的。

有關(guān)法律法規(guī)：

有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

在大家日常生活之中現(xiàn)階段假如存有加班加點(diǎn)這樣的事情得話，必定是必須嚴(yán)苛的依照在我國(guó)法律法規(guī)之中的要求付款加班加點(diǎn)的花費(fèi)的，這也是屬于十分清晰的一種要求，當(dāng)然，不一樣的日程安排，加班加點(diǎn)的情況下，所必須支出的加班工資用的主要花費(fèi)是不一樣的。如果是平常便是150%。