“十一長(zhǎng)假原本想出去度假旅游，可老總卻分配你加三天班，也不知道加班加點(diǎn)能拿是多少加班工資。”昨日，宋某資詢相關(guān)加班工資的問題。新聞?dòng)浾哔Y詢了省人力資源局社會(huì)保障部廳的工作員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，假如長(zhǎng)春市群眾十一期內(nèi)都加班加點(diǎn)，最少可以獲得1031元加班工資。

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)不可以以調(diào)休替代

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，依據(jù)國(guó)務(wù)院相關(guān)通告，2022年十一假期從10月1日至 10月7日，共7天。在其中，前三天是法定節(jié)假日，后四天是公假日補(bǔ)休。10月1日、2日、3日加班加點(diǎn)的，企業(yè)應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300% 付款加班費(fèi);4日、5日、6日、7日算公假日，如不補(bǔ)休，依照不低于日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，法定節(jié)假日的加班工資務(wù)必在下個(gè)月發(fā)放工資時(shí)實(shí)現(xiàn)，法定節(jié)假日是不可以調(diào)休來替代的，因而用人單位不可以分配調(diào)休為由而不給加班工資。

　　法定節(jié)假日加班加點(diǎn)可得3倍薪水

　　假如十一期內(nèi)都加班加點(diǎn)，會(huì)取得是多少加班工資呢?新聞?dòng)浾邚氖∪肆Y源局社會(huì)保障部廳掌握到，測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動(dòng)所得的薪水酬勞;若小于全國(guó)各地最低工資，則以全國(guó)各地新的最低工資做為數(shù)量。

　　用人單位和員工要留意加班費(fèi)的計(jì)算方式。日薪水按均值每個(gè)月運(yùn)行時(shí)間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上除于8鐘頭。實(shí)際加班工資計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)：?jiǎn)T工月平均工資 21.75 300% 公假日加班費(fèi)：?jiǎn)T工月平均工資 21.75 200%

　　假如以長(zhǎng)春區(qū)最低工資1320元/月測(cè)算，若在十一國(guó)慶10月 1日至3日加班加點(diǎn)，最少可得到1320 21.75 300% 3=546.21元加班費(fèi)。10月4日至7日加班加點(diǎn)，最少可得到1320 21.75 200% 4=485.52元。假如十一國(guó)慶7天全加班加點(diǎn)，最少可得到1031.73元(546.21元 485.52元)。

　　拿不上加班工資可向工作監(jiān)管部門檢舉

　　吉和網(wǎng)提示，如用人單位在節(jié)假日日期內(nèi)分配加班加點(diǎn)但并沒有付款加班費(fèi)的，員工要立即向工作監(jiān)管部門檢舉，或聯(lián)絡(luò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)開展勞動(dòng)仲裁。投訴電話：12333。必須留意，該項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有期限的，一般不超過一年。此外，在舉報(bào)的過程中必須出示一些加班加點(diǎn)直接證據(jù)，員工可以找加班加點(diǎn)的見證人，或是考勤統(tǒng)計(jì)表等能證實(shí)加班加點(diǎn)的原材料。

　　此外，有的企業(yè)會(huì)給員工發(fā)過節(jié)費(fèi)，人社廳單位提示，過節(jié)費(fèi)和加班工資是兩碼事，用人單位派發(fā)過節(jié)費(fèi)和有關(guān)禮品是一種員工福利，而加班工資則是對(duì)員工請(qǐng)假損害的賠償，不可以互相抵沖。