一、被工廠解雇要辦離職流程嗎?

被工廠解雇要辦離職流程，被公司辭退，理應申請辦理工作交接、清算薪水和經濟補償金，解除勞動關系證明文件等離職流程。

《勞動合同法》

第五十條 用人單位理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照此方法相關要求理應向職工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

用人單位對已經取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

離職即辭掉職位，是員工向用人單位明確提出解除勞動關系或勞務關系的個人行為。離職一般有三種情況：一是依規馬上終止勞動合同，如用人單位對員工有粗暴或侵害個人行為逼迫其工作、不按合同約定付款薪水等，員工可以及時向用人單位明確提出解除勞動關系的規定;二是依據員工自身的挑選，提早30日以書面通告用人單位解除勞動關系;三是向用人單位提交申請，彼此協商一致終止合同。

二、新員工入職三天就辭職合理合法嗎

離職從書面形式的方面而言就是指辭掉職位，是員工向企業明確提出終止勞動合同的一種個人行為。離職整體上可以分成2種狀況，第一種是依規馬上解除勞動關系，這樣的事情大部分因為用人單位用暴力行為或是危害個人行為逼迫員工為其工作。第二種情況是員工自身的挑選，此類情形一般是被告方提早30日向企業提到申請書。

員工提早一個月(實習期提到三天)書面形式向公司申請辦理辭職，或是與公司商議通過企業允許，或是企業有違反規定情況的，被告方都能夠辭職。企業故意為難不許辭職，是違反規定的，可以去工作行政機關投訴。可是非全日制日制用人，是不用提早申請書的，當日口頭上申請辦理就可以完畢用人關聯。可是要是提早申請辦理辭職，勞動合同書有依規承諾培訓費用等協議書的，被告方必須與公司商議給與有效的賠償。此外，用人單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。

在人們的日常生活之中，如今假如員工被辭退得話也是要和用人單位申請辦理相應的證件的，這也是屬于大家中國法律之中所明文規定的一種移殖的辦理手續，在其中會牽涉到社保的遷移，也有便是會牽涉到工作中的工作交接等有關問題。而且必須出示解除勞動關系證明文件。