一、被工廠解雇要辦離職流程嗎?

被工廠解雇要辦離職流程，被公司辭退，理應(yīng)申請辦理工作交接、清算薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動關(guān)系證明文件等離職流程。

《勞動合同法》

第五十條 用人單位理應(yīng)在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時付款。

用人單位對已經(jīng)取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

離職即辭掉職位，是員工向用人單位明確提出解除勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的個人行為。離職一般有三種情況：一是依規(guī)馬上終止勞動合同，如用人單位對員工有粗暴或侵害個人行為逼迫其工作、不按合同約定付款薪水等，員工可以及時向用人單位明確提出解除勞動關(guān)系的規(guī)定;二是依據(jù)員工自身的挑選，提早30日以書面通告用人單位解除勞動關(guān)系;三是向用人單位提交申請，彼此協(xié)商一致終止合同。

二、新員工入職三天就辭職合理合法嗎

離職從書面形式的方面而言就是指辭掉職位，是員工向企業(yè)明確提出終止勞動合同的一種個人行為。離職整體上可以分成2種狀況，第一種是依規(guī)馬上解除勞動關(guān)系，這樣的事情大部分因?yàn)橛萌藛挝挥帽┝π袨榛蚴俏：€人行為逼迫員工為其工作。第二種情況是員工自身的挑選，此類情形一般是被告方提早30日向企業(yè)提到申請書。

員工提早一個月(實(shí)習(xí)期提到三天)書面形式向公司申請辦理辭職，或是與公司商議通過企業(yè)允許，或是企業(yè)有違反規(guī)定情況的，被告方都能夠辭職。企業(yè)故意為難不許辭職，是違反規(guī)定的，可以去工作行政機(jī)關(guān)投訴。可是非全日制日制用人，是不用提早申請書的，當(dāng)日口頭上申請辦理就可以完畢用人關(guān)聯(lián)。可是要是提早申請辦理辭職，勞動合同書有依規(guī)承諾培訓(xùn)費(fèi)用等協(xié)議書的，被告方必須與公司商議給與有效的賠償。此外，用人單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。

在人們的日常生活之中，如今假如員工被辭退得話也是要和用人單位申請辦理相應(yīng)的證件的，這也是屬于大家中國法律之中所明文規(guī)定的一種移殖的辦理手續(xù)，在其中會牽涉到社保的遷移，也有便是會牽涉到工作中的工作交接等有關(guān)問題。而且必須出示解除勞動關(guān)系證明文件。