春節(jié)非常不幸需要加班的員工什么時候能領到春節(jié)期間加班的加班費呢?這應該是所有需要加班人士都很關心的一個話題。

　　春節(jié)加班費3月發(fā)工資時兌現 紅包不能沖抵加班工資

　　據規(guī)定，春節(jié)假期中的前3天即法定假日的加班費，應在3月發(fā)工資時兌現，至于其他加班的，單位可以選擇安排補休，但如果在半年內不補休的，就要以現金形式支付加班費。另外還得注意，“紅包”或者“值班費”等，都不能沖抵加班工資。

　　對于單位不按規(guī)定支付加班工資的情況，“加班族”可向當地的勞動仲裁部門提出仲裁申請，也可向勞動監(jiān)察部門進行舉報。

　　延伸閱讀：法律規(guī)定的加班費具體標準

　　按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。