春節非常不幸需要加班的員工什么時候能領到春節期間加班的加班費呢?這應該是所有需要加班人士都很關心的一個話題。

　　春節加班費3月發工資時兌現 紅包不能沖抵加班工資

　　據規定，春節假期中的前3天即法定假日的加班費，應在3月發工資時兌現，至于其他加班的，單位可以選擇安排補休，但如果在半年內不補休的，就要以現金形式支付加班費。另外還得注意，“紅包”或者“值班費”等，都不能沖抵加班工資。

　　對于單位不按規定支付加班工資的情況，“加班族”可向當地的勞動仲裁部門提出仲裁申請，也可向勞動監察部門進行舉報。

　　延伸閱讀：法律規定的加班費具體標準

　　按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。