一、確認勞動關系的時長要怎么寫?

確認勞動關系的時間段應當寫清晰用人的時長，那樣的話才能明確主要的創(chuàng)建事實勞動關系的時長。用人單位與員工確立事實勞動關系的時長，按用人時長明確。

有關法律規(guī)定

《勞動合同法》第十條　創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。用人單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創(chuàng)建。

二、員工與用人單位中間的勞務關系怎樣確定?

1、用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立。

(一)用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)用人單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人單位的勞動力管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是用人單位業(yè)務流程的構成部分。

2、用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類的紀錄;

(二)用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

三、屬于事實勞動關系的情況

事實勞動關系，指的是用人單位招收員工后不按照規(guī)定簽訂勞動合同書，或是用人單位與員工之前簽署過勞動合同書，可是工作合同到期后用人單位允許員工再次在本部門工作中卻并沒有與其說立即續(xù)簽勞動合同書。事實勞動關系與勞務關系對比，僅僅缺乏了書面形式合同書這一方式要素，但并不危害勞務關系的創(chuàng)立。屬于事實勞動關系的情況包含了：

1、應簽而未簽署的勞動合同書;

2、以口頭協(xié)議替代的書面形式勞動合同書;

3、以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了勞動人民的權利、責任條文，例如在承包協(xié)議、房屋租賃協(xié)議、企業(yè)兼并合同書中要求了員工的應用、按置和福利待遇等問題，這就擁有做為事實勞動關系存有的根據(jù);

4、勞動合同書到期并沒有停止都沒有續(xù)期而產(chǎn)生的客觀事實持續(xù)的勞務關系;

5、勞動合同書構成要件或是有關條文欠缺或是違反規(guī)定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款已經(jīng)創(chuàng)建勞務關系。

在日常日常生活之中簽署書面形式的勞動合同書針對員工而言是一種十分關鍵的維護的對策，并沒有勞動合同書得話，在確認勞務關系這一層面就具有著一些問題，因此從用人日期的一個月時長以內，用人單位必須和員工間簽署書面形式的勞動合同書等。這也是屬于十分準確的一種要求。