企業給員工大幅漲薪,有些人憂慮薪水那樣增漲,我國的競爭優勢就沒有了。外資企業會陸續退出我國,把加工廠轉移到人力資本成本費更低的我國去,中國經濟發展的趨勢便會慢下來。我覺得這類見解是急功近利的,大家的明確的目標是把我國從一個最不發達國家提高為資本主義國家,職工的薪水要做到如今資本主義國家的水準。如今產生的事恰好是前行全過程中的一個主題曲。

依據世界各國權威專家的科學研究,過去的十幾年里,中國勞工的勞動效率提升 了接近一倍,可是她們的薪水沒有漲是多少。這不是資產階級提升了盤剝,只是銷售市場能量起著的功效。人力資本供大于求,薪水漲不上來。如今狀況漸漸地發生變化,逐漸發生民工荒的狀況,銷售市場向有益于人力資本的方位遷移,因此會產生漲薪的事。它是銷售市場在變。

人力資本為何緊缺?一方面是中國經濟發展在升級,靠低工資、拼資源的生產過程愈來愈沒有競爭能力,另一方面是中國人口數量構造因為計劃生育政策而產生非常忽然的轉變。

我國將缺失人力資本便宜的優點,確實是一個客觀事實。可是解決的方法并不是湊合維持低工資現行政策,只是技術專業升級,降低人力資本的應用,靠技術性和自主創新提高企業的增加值占比。

它是我國邁向資本主義國家的必然選擇。大家注重的產業結構調整具體內容之一便是產業鏈的升級。薪水增漲恰好協助這一轉變的完成。

一個國家在政治上有倆件關鍵事,一是財富的生產制造,二是財富的分派;也就是高效率和公平公正。這2件事搞好了,經濟發展上就沒有問題。

可是高效率和公平公正通常有分歧,想提升財富的生產制造便會忽略財富的公平公正分派。以往大家過度高度重視財富的生產制造,忽略了分派是不是公平公正。如今改正的機遇到。擔憂加薪缺失競爭能力便是只圖高效率不管不顧公平公正的一種偏重。何況加薪對高效率也是有有益的一面,由于中低收入者的收益提升可以擴張消費,有利于均衡宏觀經濟的要求構造。如今宏觀經濟的總供給中消費的占比太低,這和員工工資過低相關。