這個夏天已以往一半，高溫補貼在一些備受高溫難熬的地域卻并未廣泛貫徹落實，有的被揍了折扣優惠，有的變成“空白支票”。

近日，“爐子城”武漢市邁入不斷天氣炎熱，大白天最高溫度直追38℃。新聞記者在街邊好多個施工工地訪談室外工作的民工時，發覺她們對高溫補貼表明生疏。當新聞記者嘗試就高溫補貼相關的事宜對某市政管理工程項目小區業主企業開展訪談時，遭受強勢回絕。而在該施工工地上，幾個民工和她們的親屬則表明，企業給他派發了一些防暑用品，可是“錢沒多給”。

早在2007年，湖北衛生局、原省社會保障廳、省安全生產監督、省總工會就傳出《關于轉發進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，明文規定用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)室外工作中，及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工每天每人付款8元的高溫補貼，且須按具體工作中日測算，不可記入最低工資標準。

新聞記者在訪談中還掌握到，高溫補貼除開派發不及時，還存有分派不均勻，損不能奉多的狀況。一些民工在烈日下汗流浹背卻一分錢補貼沒拿，與此產生迥然不同的是許多機關事業單位上班族盡管在空調房間工作中，卻能享有每月幾百塊的“高溫津貼”。在同一個施工工地，有時候在戶外運動一下的管理人員領取的高溫補貼卻比一直在室外工作的職工多很多塊錢，乃至是空出一倍。

高溫補貼派發，規章制度不能缺乏，實行更為關鍵。社保難題的責任主體主要是政府部門，我國制訂相關法律法規以后，政府部門理應監管企業執行法律規定的責任。假如法律法規沒有要求企業的責任，政府部門則理應擔負起社保的義務。這也許代表著，要想徹底消除高溫補貼派發及時的難題，要不相關部門必須在有關相關法律法規中規定申請強制執行，并確立一旦企業瀆職，可能遭遇哪些的懲治對策;要不就由政府部門注資，從個人社保經費預算中取出一部分立即撥款給本人。