目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法： A：（固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)）＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時(shí)； B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天數(shù)）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時(shí)； C：固定月薪/20.92＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時(shí)； 按照A方法：其工資為：600/23＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝608.58 按照B方法：其工資為：600-600/20.92＊4+600/20.92/8＊1.5＊21=598.21 按照C方法：其工資為：600/20.92＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝657.86 可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大； 現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)： 假設(shè)一：假設(shè)該員工請(qǐng)了21天假，也沒(méi)有加班，即該員工實(shí)際出勤了2天，那么按照B的方法計(jì)算： 600－600/20.92＊21＝-2.29元； 分析：可以看出如果按照B的計(jì)算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負(fù)數(shù)； 假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒(méi)有加班，而且只請(qǐng)了一天的假，即實(shí)際出勤天數(shù)為22天，那么按照C的計(jì)算方法：其工資為：600/20.92＊22＝631元＞600元； 分析：如果該員工沒(méi)有請(qǐng)假，也沒(méi)有加班，那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是600元，如果按照C的計(jì)算方法來(lái)算，該員工請(qǐng)假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況；（如果出全勤則只有600元工資） 如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92＊1＝571.32 假設(shè)三：該員工請(qǐng)了3天假，也沒(méi)有加班，即實(shí)際出勤了20天，按照C計(jì)算方法，其工資為：600/20.92＊20＝573.61， 分析：可以看出該員工同樣是沒(méi)有加班，如果采用C種計(jì)算方法請(qǐng)了3天假反而還比按照B種計(jì)算方法只請(qǐng)一天假的工資還要高許多； 結(jié)論（并非最終結(jié)論）：1、從公式B本來(lái)來(lái)看：B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天數(shù)）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時(shí)；只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會(huì)為負(fù)數(shù)（如果在沒(méi)有任何加班的情況下） 2、從C公式本身來(lái)看：C：固定月薪/20.92＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時(shí)；在有請(qǐng)假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會(huì)大于固定月薪（如果在沒(méi)有任何加班的情況下） 3、B/C兩種計(jì)算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計(jì)算工資時(shí)　最好采用A種計(jì)算方法。