如果員工不愿意參加社會保險，那么用人單位是不是可以不為其參保？答案是否定的。但在此次勞動部門開展的勞動用工檢查中，有些用人單位還在勞動合同中明確，社會保險以現(xiàn)金形式發(fā)給勞動者。

　　一家用人單位在與員工的合同中約定：因外省員工，社會保險賬戶未遷入瀏陽，甲方按實(shí)補(bǔ)給乙方社會保險單位應(yīng)繳部分。“單位要為在職員工繳納社會保險，這是單位應(yīng)盡的義務(wù)，但不能以任何補(bǔ)貼或現(xiàn)金的形式支付給在職員工。”勞動部門表示，職工和單位都有按國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)。單位應(yīng)繳部分以現(xiàn)金形式發(fā)給勞動者，不能保證每個勞動者都按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)用，勢必影響到勞動者退休后能否領(lǐng)取養(yǎng)老金、能否享受醫(yī)療保險待遇，其他如失業(yè)、生育、工傷保險待遇等也將相應(yīng)受到損害。

　　對于已在外地有社會保險賬戶的勞動者，在全國社會保險統(tǒng)籌層次較低的情況下，賬戶的轉(zhuǎn)接和合并暫時不順暢，但在國家新政策出臺之前，用人單位也必須為勞動者在本地辦理養(yǎng)老保險參保手續(xù)。