如果員工不愿意參加社會保險，那么用人單位是不是可以不為其參保？答案是否定的。但在此次勞動部門開展的勞動用工檢查中，有些用人單位還在勞動合同中明確，社會保險以現金形式發給勞動者。

　　一家用人單位在與員工的合同中約定：因外省員工，社會保險賬戶未遷入瀏陽，甲方按實補給乙方社會保險單位應繳部分。“單位要為在職員工繳納社會保險，這是單位應盡的義務，但不能以任何補貼或現金的形式支付給在職員工。”勞動部門表示，職工和單位都有按國家規定繳納社會保險費的義務。單位應繳部分以現金形式發給勞動者，不能保證每個勞動者都按規定繳納社會保險費用，勢必影響到勞動者退休后能否領取養老金、能否享受醫療保險待遇，其他如失業、生育、工傷保險待遇等也將相應受到損害。

　　對于已在外地有社會保險賬戶的勞動者，在全國社會保險統籌層次較低的情況下，賬戶的轉接和合并暫時不順暢，但在國家新政策出臺之前，用人單位也必須為勞動者在本地辦理養老保險參保手續。