一、事業單位人員和非全日制用人都擁有合理合法的利益嗎?

都擁有合理合法的利益的。“員工”實際指做到年齡，具備工作工作能力，以從業某類社會發展工作取得收益為關鍵收入來源，根據法律法規或協議的要求，在公司單位的管理方法下從業工作并獲得勞務報酬的普通合伙人(東西方普通合伙人)。在我國有關的法規中針對員工所具有的權力開展了清晰的要求。

二、員工擁有什么合理合法的支配權?

1. 員工可以享有公平學生就業的支配權

只需有工作工作能力的中國公民，就會有享有公平學生就業的支配權，公司單位針對合乎招騁情況的求職者，不可以選用不合理的方法來有所差異。

2. 員工可以隨意選擇學生就業的支配權

員工要想出售自己的精力或是是腦驅動力來獲得酬勞，可以隨意地挑選學生就業的支配權，可以開店選址進到某一個領域或是是所在單位，所有人不可以進行阻攔。那樣員工可以按照自身的工作能力，特長，愛好等來選擇自己要想從業的工作中。

3. 員工可以有獲得酬勞的支配權

員工和公司單位務必簽訂合同，而且勞動合同書是歸屬于依規訂制的，一切部門不可擅自訂制不利員工的條文，并強制性威脅員工開展簽字。而在簽定勞動合同書以后，員工按規定開展了工作中，那麼公司單位就必須按時的向職工繳納酬勞，這也是公司單位的責任。假如員工在工作中以后拿不上工作勞務報酬的，可以向相關部門要求有效期本身的合法權利。企業向職工付款的薪水，是不可以小于本地的最低工資。

4. 員工可以享有工作食品衛生安全的維護支配權

員工在工作中的情況下，公司單位務必確保其員工的生命安全。不可以讓員工處在嚴重危害性命的事情工作。如果是特別的工作中，必須員工在衛生狀況并不是有效的條件下臨時工作中一段時間的，必須獲得員工的允許，假如員工不同意，那麼公司單位不可逼迫員工進到衛生狀況較弱的場所工作中。而在通常的環境中，公司單位給予的工作環境務必干凈整潔的，不可發生有傷害員工人體化學物質的化工商品。

5. 員工有享有歇息的支配權。

依據中國有關法規中的要求，員工是有歇息的權益的，公司單位不可強制性讓員工不歇息，或是是非常少歇息。公司單位務必按照有關的政策法規來訂制員工工作的時長和請假的規章制度。

6. 員工可以享有社保的支配權。

公司單位必須向員工選購社會保險，即社會養老保險，工傷險，失業險，醫保，生育險等。在實際 的歷程中，或是存有許多的問題，一方面是員工的法制觀念不強，此外一方面是公司不愿意負擔過重的社會保險，提升公司的超額開支。

7. 員工可以享有技術培訓的支配權

中國公民有受到教育培訓的權利和義務，而文化教育支配權不僅就是指在仍在念書環節的未成年，還指參與工作中以后，在接納的高等職業教育。

按照在我國有關法規中的要求，事業單位人員和非全日制用人全是做為和企業組成了具體的運行客觀事實關聯的工作人員，因而合乎員工的真實身份，也就具備在我國法律法規中要求的員工所具有的合法化的各種支配權，一旦被告方的合法利益遭受影響的，員工可以依規保護自身的合法權利。