一、員工解雇的個稅計算方法是啥?

本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用),其收益在本地去年社平工資3倍金額之內的一部分,免稅個人所得稅;超出的一部分按規定，測算征繳個人所得稅。

一般狀況，個人所得稅是企業統一交納的，也就是企業統一從員工薪水里扣減個人所得稅是，到稅務單位統一交納的。但有時稅務系統軟件出問題亦或是企業會計出了錯漏，個人所得稅就必須員工自己去交納。

本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益,其收入在本地去年社平工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依照以本人獲得的一次性經濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數，以其商數做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業所得稅法要求測算交納個人所得稅。

二、企業能解雇員工嗎?

企業可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有《勞動合同法》中要求的過失情況，企業可以依據具體情況給予解雇，且無需付款經濟補償。假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續期或是發生經濟性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系。

若企業無合理合法原因解雇，是違反規定解除勞動關系，應每工作中一年付款2個月薪水做為賠償費，以本人辭職前12個月的平均收入測算標準工資。勞動合同書被告方協商一致，可以解除勞動關系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協商一致，就可以解除勞動關系。

解雇員工的經濟補償，小于當地平均收入三倍的，不交納個人所得稅，企業是可以解雇員工的，可是要符合一定的標準，才可以不付款經濟補償，員工違背企業的管理制度，給公司導致巨大損失，存有雙向勞務關系，造成企業經濟發展權益損傷的，企業可以解雇員工。