一、員工解雇的個(gè)稅計(jì)算方法是啥?

本人因與用人公司終止勞動(dòng)合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用),其收益在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分,免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分按規(guī)定，測(cè)算征繳個(gè)人所得稅。

一般狀況，個(gè)人所得稅是企業(yè)統(tǒng)一交納的，也就是企業(yè)統(tǒng)一從員工薪水里扣減個(gè)人所得稅是，到稅務(wù)單位統(tǒng)一交納的。但有時(shí)稅務(wù)系統(tǒng)軟件出問(wèn)題亦或是企業(yè)會(huì)計(jì)出了錯(cuò)漏，個(gè)人所得稅就必須員工自己去交納。

本人因與用人公司終止勞動(dòng)合同而獲得的一次性賠償收益,其收入在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分依照以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

二、企業(yè)能解雇員工嗎?

企業(yè)可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有《勞動(dòng)合同法》中要求的過(guò)失情況，企業(yè)可以依據(jù)具體情況給予解雇，且無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如員工沒(méi)有過(guò)失，僅僅合同到期不續(xù)期或是發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

若企業(yè)無(wú)合理合法原因解雇，是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)每工作中一年付款2個(gè)月薪水做為賠償費(fèi)，以本人辭職前12個(gè)月的平均收入測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)工資。勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，小于當(dāng)?shù)仄骄杖肴兜模唤患{個(gè)人所得稅，企業(yè)是可以解雇員工的，可是要符合一定的標(biāo)準(zhǔn)，才可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工違背企業(yè)的管理制度，給公司導(dǎo)致巨大損失，存有雙向勞務(wù)關(guān)系，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益損傷的，企業(yè)可以解雇員工。