社會(huì)保障部政策研究室《有關(guān)企業(yè)單位對(duì)錯(cuò)判人員工資怎樣重新發(fā)貨的復(fù)函》（勞辦薪字[1991]9號(hào)），表明了勞動(dòng)人事部薪水局勞人薪局[1985]第12號(hào)復(fù)原文中\(zhòng)"應(yīng)修復(fù)其原薪資待遇\"一句，通常是指：修復(fù)被告方判處前的原級(jí)別工資，并補(bǔ)調(diào)被判處期內(nèi)按照規(guī)定應(yīng)給與調(diào)節(jié)或提升的薪水。公司自主波動(dòng)的薪水仍由原公司按其相關(guān)要求自主妥處。補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)按被告方被錯(cuò)判坐牢期內(nèi)各環(huán)節(jié)（調(diào)級(jí)前后左右）勞動(dòng)所得薪水按段補(bǔ)領(lǐng)。充分考慮有一些公司經(jīng)濟(jì)收益起伏比較大，尤其是有一些已經(jīng)或是以前處在停工、半停產(chǎn)的困難時(shí)期的公司，各補(bǔ)領(lǐng)環(huán)節(jié)應(yīng)與本企業(yè)員工同階段所得的工資待遇一致，補(bǔ)發(fā)工資時(shí)，應(yīng)扣減自己坐牢期內(nèi)已發(fā)的生活費(fèi)用等花費(fèi)。