基薪在2-5萬(wàn)余元力度內(nèi)按企業(yè)運(yùn)營(yíng)總資產(chǎn)分檔區(qū)劃。未做到國(guó)有資產(chǎn)處置升值總體目標(biāo)的，應(yīng)視劇情扣除經(jīng)營(yíng)人基薪。

漲薪依據(jù)公司國(guó)有資產(chǎn)處置升值（國(guó)有資產(chǎn)處置保值增值率=期終我國(guó)其他綜合收益/初期我國(guó)其他綜合收益×100%）和國(guó)有資產(chǎn)處置運(yùn)營(yíng)經(jīng)濟(jì)效益（即每股收益，總資產(chǎn)報(bào)酬率，成本毛利率）提高狀況，在非常基薪水準(zhǔn)的1倍之內(nèi)明確，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突顯的經(jīng)營(yíng)人，漲薪水準(zhǔn)可適度提升，但不宜超出基薪水準(zhǔn)的3倍。對(duì)老總或監(jiān)事會(huì)主席，關(guān)鍵考評(píng)國(guó)有資產(chǎn)處置升值狀況；對(duì)經(jīng)理關(guān)鍵考評(píng)運(yùn)營(yíng)工作實(shí)績(jī)。

具體措施和規(guī)范，由各委辦依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，兼具領(lǐng)域特性制訂，并報(bào)市社會(huì)保障和市現(xiàn)代企業(yè)制度改革創(chuàng)新改點(diǎn)公司辦公室準(zhǔn)許。