1、可以認(rèn)為2年之內(nèi)的;

　　2、需看詳細(xì)情況!但認(rèn)為又何妨?總之不用花費(fèi)!

　　3、可以認(rèn)為，個(gè)人情況不一樣，每日三倍工資!

　　4、在消費(fèi)者維權(quán)時(shí)效性內(nèi)的可以認(rèn)為!

　　5、2008年之前簽署的合同書(shū)上面有合同違約金的可以認(rèn)為!

　　僅供參考。如對(duì)處理你的問(wèn)題有協(xié)助請(qǐng)予采取

　　有關(guān)我國(guó)擔(dān)保法法律條文：

　　依據(jù)勞動(dòng)法第46條第5項(xiàng)的要求，假如： 1、公司單位不同意續(xù)簽，或公司單位欲減少標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，則必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、公司單位以原標(biāo)準(zhǔn)或提升標(biāo)準(zhǔn)來(lái)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，而員工不同意續(xù)簽，則無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定：勞動(dòng)法第四十六條　有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;(五)除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。