買斷工齡后對辦理退休很有可能會有一定的危害，可以參照在我國企業(yè)員工辦理退休的有關事項。

　　要按月領取個人社保退休養(yǎng)老金，必須達到這兩個標準。

　　一是本人的總計社保繳納繳費年限一般要超過15年(針對老員工，假如以往有我國認可的連續(xù)工齡，相對應期限可以視作為已交費。此外，按照規(guī)定，1998年6月30日前參與養(yǎng)老保險金，2013年6月30日前做到國家規(guī)定的法定退休年齡，總計繳費年限規(guī)定為10年)。

　　二是做到國家規(guī)定的法定退休年齡(男士60歲，女士黨員干部55歲，職工50歲)。

　　申請辦理養(yǎng)老金領取辦理手續(xù)分二種狀況，一是有公司單位的員工由企業(yè)在做到退休條件當月到社保機構申請辦理;二是社會發(fā)展失業(yè)人員在做到退休條件前三個月由個人到戶籍所在區(qū)域的退管組織申請辦理、辦理。

　　1、社保繳費年限不一樣

　　① 買斷工齡：公司與員工終止勞動合同后，公司就不會再為其繳納個人社保，其社保繳費年限就中止積累。

　　② 沒買斷工齡：公司與員工續(xù)存勞務關系，公司再次為其繳納個人社保，社保期限再次積累。

　　2、退休待遇不一樣

　　我們都知道無論是養(yǎng)老服務或是醫(yī)療保險離休，全是規(guī)定抵達法定退休年齡時，社保繳費期限積累做到15年，醫(yī)保繳費年限積累做到地方要求期限，才可辦理退休，享有對應的退休待遇。

　　“買斷工齡”的工作人員，初期大伙兒的社保繳納觀念沒有那麼強，下崗后沒有惦記著以靈活就業(yè)人員的方式去續(xù)險，非常大一部分人們在抵達退休年齡規(guī)定時因為期限不足，沒法辦理退休，無法享有退休待遇。

　　買斷工齡”是中國改革開放前期在我國一些國企在創(chuàng)新全過程中按置充裕工作人員的一種方法，即參考員工在公司的工作年限、工資待遇、崗位等標準，融合公司的具體情況，經公司與員工彼此商議，報相關部門準許，由公司一次性付款給員工一定額度的貸幣，進而消除公司和充裕員工中間的勞務關系，把員工引向時代的一種方式。

　　以上便是我為各位介紹的有關公司買斷工齡退休政策的相關內容。由此可見，買斷工齡和離休是沒有任何關聯(lián)的，可是買斷工齡并并不是有效的作法，只不過用高價位解除勞動關系，公司單位和員工或是認真的協(xié)商會比較好，防止造成哪些糾紛案件。