1、連續工齡就是指員工在某一個企業持續工作中并以薪資做為她們所有或關鍵收入來源的運行時間。

　　2、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十章 有關工作年限的要求 第三十八條

　　一般工作年限通常是指職工員工以薪資為生活紀錄片之所有或關鍵源頭的運行時間來講。在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內。

　　第三十九條

　　本公司工作年限應以職工員工在本公司持續工作中的計算時間之，如曾辭職，應自最后一次盈利公司工作中之日算起。

　　員工產生下列狀況，其前后左右工作年限持續測算：

　　1、凡經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面激發工作中、分配失業者，激發、失業（與公司維持勞務關系）前后左右的工作年限應持續測算；

　　2、經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面調遣世界各國受教育者，其培訓期內及其調遣前后左右的工作年限應持續測算；

　　3、因公司停產關店或是倒閉，員工經企業經營管理機關單位調派到別的公司工作人員，調遣前后左右的工作年限應持續測算；

　　4、公司經出讓、改組或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改組或是合拼前后左右的工作年限應持續測算；

　　5、員工在病癥或是非因工受傷停止工作診療期內，在6個月之內者，持續測算為本公司工作年限；超出6個月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個月的期內算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應分類匯總為連續工齡；

　　6、因工受傷或是職業危害停止工作診療期內，應所有測算為連續工齡；

　　7、轉到公司工作中前的專業改革工作中的工作年限和革命軍人的兵齡，均作持續工齡計算；

　　8、學徒工在本公司學習培訓期內，應要本公司工齡計算，零工、使用工作人員變為宣布員工時，其本公司工作年限，應自最后一次進到該公司工作中之日算起。

　　9、原分派在國營農場，墾殖場當員工的知青以及在"文革"期內由國家統一機構下基層插隊的城區知青，在她們按現行政策離去鄉村、墾殖場或農村回城區參與工作中之后，其在農場、墾殖場或鄉村參與工作的時間，可以與參與工作后的時間分類匯總為連續工齡；

　　10、歸國華僑員工，從進到本公司工作中之日起測算連續工齡 。華僑員工在海外從業改革工作中，如因工作中必須調至中國或受殘害歸國的，若有靠譜證實，須經中僑委審批確實者，其在海外參與改革的運行時間，可測算為連續工齡。

　　依照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》要求，工作年限分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡通常是指職工員工以薪資為生活紀錄片之所有或關鍵源頭的運行時間。本公司工作年限（統稱連續工齡）應以職工員工在本企業或多個企業工作中，按照規定前后左右可以持續或分類匯總的運行時間，如曾辭職，應自最后一次盈利公司工作中之日算起。這樣的事情依照一般工齡計算，如評定不正確，可以辦理再次測算。

　　在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內，但測算連續工齡時不可包含一般工作年限（一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運行時間只有測算為一般工作年限）。如今明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續工齡。

　　因此一般工作年限如今早已失去了實際意義。推行養老保險金本人交費規章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發社會養老保險工資待遇的根據，以前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或持續工齡計算應按國發[1978]104號資料的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。

　　依據法律法規可以獲知，公司工作年限應以職工員工在本公司持續工作中的計算時間之，如曾辭職，應自最后一次盈利公司工作中之日算起。以上就是我為您產生有關連續工齡全新評定現行政策的相應專業知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以了解的刑事辯護律師。