酷熱的氣溫會促使我們無法一切正常的工作中，工作中起來比平常更為的艱辛，堅信很多人對于此事深有感觸，因而我國也會出現有關的現行政策來激勵大家，高溫費便是我國頒布的高溫津貼現行政策，針對可以獲得高溫津貼的規范國家有有關要求，那麼有中央空調的地區沒高溫費嗎？下邊我將為您開展詳盡的解釋。

國家規定，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼。

一、有中央空調的地區有高溫費嗎

1、規定全國各地用人公司理應在天氣炎熱期內，依據生產制造特性和條件，在確保工作質量的另外，適度調節夏天戶外工作勞動者和歇息規章制度，提升歇息和緩解勞動效率，降低高溫時間段工作，確保生產安全，保證員工身心健康和人身安全。

2、工作場所溫度做到33℃或在日最高溫度達35℃之上的室外自然環境下工作中，用人公司理應向員工付款高溫補貼。

3、另外，用人公司不可因高溫停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。用人公司也要提升女工和未成年工維護。不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天氣炎熱室外工作。

4、高溫補貼的實際規范為：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月150元，非戶外工作工作人員每個人每月一百元。高溫補貼在每一年6月、7月、8月、9月、10月派發，在企業成本費用中稅前列支。別的有關天氣炎熱的勞動者保障措施，也依照最新政策實行。如用人公司在職且出示一切正常勞動者的員工也需納入派發范疇，員工未一切正常出勤率的，可按其具體出勤率且出示的勞動者日數換算派發等。享有高溫補貼的范疇從之前室外工作且工作場所溫度達33℃之上的群體擴張至全部員工;派發的時間從以往的7—9月，擴張至6—10月。換句話說，每一年6—10月，即使員工沒有在戶外高溫標準下工作中且工作場所溫度小于33℃，這期內也可取得一百元/月的高溫補貼。而天氣炎熱下，工作場所溫度高過33℃的戶外工作和戶外工作工作人員則可拿150元/月。

5、個人所得條例全文第八條第(一)款要求，“薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得。”第十條要求，“本人獲得的應繳稅個人所得，包含現錢、商品和商業票據。個人所得為商品的，理應依照獲得的憑據上所標明的價錢測算應繳稅收入額。”

之上文章內容便是我為大伙兒匯總的有關有中央空調的地區沒高溫費嗎的難題的解釋，我們知道，我國的高溫津貼現行政策是為了更好地給室外工作員，氣溫超出三十五度的人的補助，由于天氣炎熱促使工作中比平常更艱辛。寫作到此，針對有關的專業知識在我的文章內容中有詳盡的詳細介紹，還想掌握大量的專業知識熱烈歡迎再度資詢。