前言：買斷工齡是中國改革開放前期在我國一些國企在創新全過程中按置充裕工作人員的一種方法，即參考員工在公司的工作年限、工資待遇、崗位等標準，融合公司的具體情況，經公司與員工彼此商議，報相關部門準許，由公司一次性付款給員工一定額度的貸幣，進而消除公司和充裕員工中間的勞務關系，把員工引向時代的一種方式。

　　“買斷工齡”，簡單地講，便是公司讓這些幾乎做了一輩子的員工拿點“遣散費”離開。

　　“買斷工齡”狀況關鍵發生在國有制和集體所有制。“買斷工齡”前邊是個“買”字，即員工將連續工齡一次性賣給公司，企業以年工作年限計費，無論男女老幼，一次性付款連續工齡的花費，消除彼此勞務關系，勞資雙方此后再無關系。因為別的公司創建時間較短，與員工一般簽署的是短期內勞動合同書，租期一到，只需一方無續期之意，勞務關系就肯定完畢，公司一般不容易也無法付款工作年限的買斷合同花費。

　　買斷工齡”是我國法律法規明文禁止的，假如仍有公司在根據“買斷工齡”的方式與員工終止勞動合同，說這一公司沒有依規為其員工交納醫保、失業險、社會養老保險，員工可以依照法律規定向仲載聯合會提到勞動仲裁，行政部門主管機構也理應依照法律規定對公司開展勸阻和封禁。

　　“買斷工齡”一詞在我國標準的資料中從末發生過，“買斷工齡”的觀點既不標準也并不確切的。所說“買斷工齡”的作法，頂多是一種企業支付巨額經濟補償金，商議解除勞動關系的個人行為。員工與公司消除了合同書，完畢勞務關系，僅僅與原公司作了斷，它對員工將來學生就業不造成分毫危害。員工離開原先公司后有2種很有可能，一是進到下崗情況，終止交納國家規定的各種各樣社保交費，但原工作年限依然保存;二是被新企業錄取，進了新企業，該員工的工作年限一樣保存，國家規定的各種各樣社保交費由新企業擔負，一分都不可少。無論下崗或是新企業工作中到離休，均按連續工齡和個人社保期限享有國家規定的退休待遇。因而，員工的工作年限是壓根買不停的。對于“買斷工齡”的價錢，徹底由公司依據自己的承受力決策，我國并無盡定。