[真正案件] 陸小姐上海市區(qū)一家大中型國營企業(yè)集團公司內(nèi)從業(yè)策劃工作中，簽署的是無固定不動限期的勞動合同書。2002年集團公司對連鎖超市銷售市場通過長期性調(diào)查，覺得將有很大發(fā)展趨勢，因此和一家外資企業(yè)公司合資企業(yè)創(chuàng)辦了一家技術(shù)專業(yè)運行連鎖超市的企業(yè)。2003年起，陸小姐便接納集團公司的分配，去這個企業(yè)專業(yè)從業(yè)連鎖超市的擴大方案策劃。陸小姐憑著自身的扎扎實實技術(shù)專業(yè)基本及其這么多年的社會經(jīng)驗，在2年之內(nèi)與朋友一起協(xié)作將該知名品牌快速在市區(qū)合理布局，獲得了集團公司的夸獎。2005年9月，陸小姐晉升連鎖便利店企業(yè)策劃部主管。但因為她以往的工作關(guān)聯(lián)一直在集團公司，社保等也由集團公司交納，因而在其升級成企業(yè)主管后一系列人事部門實際操作不是很便捷。集團公司規(guī)定與陸小姐消除勞動合同書，改為連鎖便利店企業(yè)與其說創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。但是陸小姐不太愿意，集團公司終究是國企，工資待遇非常好，簽的又是無固定期限合同書；而轉(zhuǎn)到連鎖便利店企業(yè)后，原來那么多年的工作年限難道不是廢止？除此之外，連鎖便利店企業(yè)是剛剛建立的中外合資企業(yè)，終究沒有老國營企業(yè)令人安心。但是集團公司對人事變動又十分堅持不懈，彼此對于此事很不愉快。因此，陸小姐向社會保障行政機關(guān)開展了資詢。[真正宣判] 社會保障行政機關(guān)解釋道：員工機構(gòu)激發(fā)的，假如新企業(yè)自行承繼員工在老企業(yè)的工作年限，并且沒有下崗，老企業(yè)可以不付款經(jīng)濟發(fā)展賠償金。因此陸小姐可以與企業(yè)集團商議，讓連鎖加盟便捷企業(yè)協(xié)議書認可其原來的工作年限。[權(quán)威專家觀點] 我國勞動合同法中國智庫網(wǎng)權(quán)威專家高峰期刑事辯護律師剖析：此案是一個有關(guān)協(xié)議書解除勞動關(guān)系，那麼在公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)的工齡如何計算，怎樣付款經(jīng)濟補償問題。 在中國市場經(jīng)濟體制前提下，集團公司內(nèi)部員工調(diào)節(jié)的狀況十分廣泛，可是現(xiàn)階段工作法律法規(guī)政策法規(guī)中對于問題的應(yīng)變力看起來不能夠融入目前的發(fā)展趨勢。大家國家的勞動者用人主要是一對一的方法，即一個員工只有相匹配一家企業(yè)。舉例說明：錄取中，前一企業(yè)退工了，后一單位才可以錄??；社保只有由一家來交納，沒法與此同時存有好幾家一同交納的狀況。工作年限亦如此，1994年《中華人民共和國勞動法》執(zhí)行后，將過去的工作年限定義作了消除，繼而加強本企業(yè)工作年限的定義。換了企業(yè)后，原來工作年限所提供的責任不由自主新企業(yè)擔負。例如測算經(jīng)濟補償、醫(yī)療期等，都要使用本企業(yè)工作年限。 集團公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)激發(fā)通常并不是員工自己的意向，反而是依據(jù)集團公司內(nèi)部公司的進步必須來制定的。在我國《勞動法》要求用工企業(yè)根據(jù)此方法第二十四條、第二十六條、第二十七條的要求解除勞動關(guān)系的，理應(yīng)按照國家相關(guān)要求給與員工經(jīng)濟補償金。換句話說公司單位明確提出解除勞動關(guān)系，一般要付款對應(yīng)的經(jīng)濟補償。但集團公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)激發(fā)沒有給員工顯著的拆換顧主感或下崗感，非常少有員工規(guī)定給與經(jīng)濟補償金，也不怎么有企業(yè)會給與經(jīng)濟補償金。而消除原來的勞動合同書，與新企業(yè)簽訂后，將必定導(dǎo)致員工的工作年限沒法持續(xù)測算，這也是不科學(xué)的。 依據(jù)法律法規(guī)員工機構(gòu)激發(fā)的，假如新企業(yè)自行承繼員工在老企業(yè)的工作年限，并且沒有下崗，老企業(yè)可以不付款經(jīng)濟補償。因此陸小姐可以與企業(yè)集團商議，讓連鎖加盟便捷企業(yè)協(xié)議書認可其原來的工作年限。那樣既可以最大限度地維護陸小姐本身的利益，又可以防止與公司中間的人事調(diào)整矛盾，降低沒必要的磨擦。[法律法規(guī)提醒] 根據(jù)在我國原有的法律法規(guī)，在以下情況下員工的工作年限理應(yīng)持續(xù)測算： 1、因公司單位合拼、企業(yè)兼并等緣故，同一企業(yè)持續(xù)工作中計算時間。 2、因機構(gòu)激發(fā)在同一集團公司或關(guān)系組織持續(xù)運行時間可以依據(jù)一笑測算：因作業(yè)必須，經(jīng)機構(gòu)決策調(diào)節(jié)工作中而遷移所在單位的員工，應(yīng)與原公司單位解除勞動關(guān)系，與新的公司單位簽訂合同，原公司單位不付款經(jīng)濟補償。員工在新的公司單位生病或非因工受傷明確醫(yī)療期，續(xù)簽勞動合同書時明確勞動合同期限及其解除勞動關(guān)系明確經(jīng)濟補償時，員工在原公司單位運行時間應(yīng)測算為現(xiàn)公司的運行時間。 3、公司單位推行勞動合同書規(guī)章制度前后左右同一企業(yè)工作中計算時間，事實上也就是說員工在同一公司單位持續(xù)工作中，簽訂合同前的上班時間和簽訂合同后的運行時間應(yīng)分類匯總；勞動合同制度推行之前，原固定不動工在本部門的工作年限，理應(yīng)作為計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)钠谙蕖?4、合資企業(yè)、協(xié)作公司原我國員工同一企業(yè)工作中計算時間，社會保障部政策研究室《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]163號）要求由合資企業(yè)、協(xié)作的我國企業(yè)分配到合資企業(yè)、協(xié)作公司運行的我國員工，其連續(xù)工齡按在原企業(yè)運行時間與在合資企業(yè)、協(xié)作公司運行時間分類匯總。[關(guān)系法律法規(guī)連接]《勞動法》 第二十八條：“公司單位根據(jù)此方法第二十四條、第二十六條、第二十七條的要求解除勞動關(guān)系的，理應(yīng)按照國家相關(guān)要求給與經(jīng)濟補償金”。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第八條：“……由用人公司終止勞動合同的，公司單位按員工在本部門工作的期限，運行時間每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償”。《對〈關(guān)于貫徹外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定有關(guān)問題的復(fù)函〉中有關(guān)連續(xù)工齡如何解釋的復(fù)函》 “我部《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]163號，下稱《復(fù)函》）第二條第六項主要是對于合資企業(yè)、協(xié)作公司的特殊情況作出的要求。規(guī)定把合資企業(yè)、協(xié)作公司與合資企業(yè)、協(xié)作的我國企業(yè)視作同一公司單位。員工續(xù)期勞動合同書時，其在合資企業(yè)、協(xié)作的我國企業(yè)持續(xù)工作中的時間應(yīng)該與在合資企業(yè)、協(xié)作公司持續(xù)工作中的時間分類匯總。因而，《復(fù)函》中常講的“連續(xù)工齡”與《勞動法》第二十條“在同一公司單位持續(xù)工作中”的含意同樣。