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    離職要扣幾個月工資怎么辦

    2022-04-01 17:39

    1、員工自動離職,是違紀行為,單位可以以此對員工進行紀律處罰,也可以扣除部分獎勵性待遇作為處罰,但是員工的勞動所得,單位是需要按時支付的,如果單位未及時支付,員工可以撥打12021向當?shù)貏趧硬块T進行投訴,也可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。

      2、依據(jù)《工資支付暫行條例》

      第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

      第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

      第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

      第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

      (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

      (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

      (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

      (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

      第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:

      (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

      (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

      (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

      經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

      第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

      (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

      (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

      (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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