一、施工工地質量離去后怎樣證實勞務關系以前存有?

1、施工工地質量離去后可以搜集下列原材料證實勞務關系以前存有：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄。

(2)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件。

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄。

(4)考勤表。

(5)別的員工的證詞等。

2、公司單位與員工中間建立了事實勞動關系，而公司單位故意推遲不簽訂勞動合同書，工作行政機關應予以改正。公司單位因而給員工導致危害的，企業必須付款賠付。

3、中國境內的公司、私營經濟機構與員工中間，只需產生勞務關系，即員工實際上已變成公司、私營經濟機構的組員，并且為其出示有償服務工作。

4、.公司單位與員工產生關于勞動仲裁無論是不是簽訂勞動合同書，只需存有事實勞動關系，并合乎勞動合同法的應用領域，勞動爭議仲裁聯合會均應審理。

二、施工工地質量離去后可以得到失業金嗎?

1、施工工地質量離去后不一定可以得到失業金，具有以下情況的失業人員，可以申領失業金：

(1)按規定參與失業險，所屬單位和個人已按規定執行交費責任滿1年的;

(2)非因個人意向終斷工作的;

(3)已申辦就業登記，并有應聘規定的。

失業人員在領到失業金期內，按規定與此同時享有別的失業險工資待遇。

2、失業人員在領到失業金期內有下述情況之一的，終止領到失業金，并與此同時終止享有別的失業險工資待遇：

(1)再次學生就業的;

(2)入伍參軍的;

(3)遷居海外的;

(4)享有養老保險工資待遇的;

(5)被判處收監實行或是被收容教養的;

(6)無書面通知，拒不接受本地市人民政府規定的單位或是組織簡介的工作任務的;

(7)有法律法規、行政規章規定的其它情況的。

在施工工地質量的員工，在離去施工工地后，若是發覺企業沒有依照承諾向自身派發離職補償，可以明確提出勞動仲裁。可是提到訴訟要求時，必須遞交例如勞動合同書、任職期內的考勤表等，可以表明自身以前與用人企業的確存有勞務關系的直接證據。