許多立功受獎退伍軍人隊友常常資詢大家，有關在軍隊立功受獎一二三等功或是光榮稱號的退伍軍人在離職時是不是公開增發退休養老金，大家通過搜集整理，發覺這一公開增發退休養老金的現行政策，許多地區早已不實行了!由于養老保險制度改革創新以后，針對立功受獎、全國勞模，不會再提升養老保險金，選用一次性獎勵辦法。實際根據如下所示：

一、歷史時間公開增發退休養老金的現行政策

1、根據國務院關于職工離休、退職的暫行規定國發[1978]104號第四條：得到全國性勞動英雄、 全國勞模頭銜， 在離職時依然維持其殊榮的職工;省、市、自治州革命委員會覺得在改革和基本建設中有獨特奉獻的職工;軍隊軍以上企業授于英雄模范頭銜的復轉、復員軍人，在離職時仍維持其殊榮的，其退休金可以酌情考慮高過本方法所定規范的百分之五至百分之十五，但提升規范后的退休金，不能超過自己原標準工資。

2、國發【1981】39號文 《關于軍隊干部退休的暫行規定》第三條：對具有以下情況的黨員干部，可酌情考慮提升其離休生活費用。喜獲軍以上企業授于英雄人物、榜樣榮譽稱號的，立功受獎一等功、特等功或非常獎賞的，提升百分之十五;立功受獎二等功、大功或非常獎賞的， 提升百分之十;立功受獎三等功或非常獎賞的，提升百分之五。合乎該項中2個標準以上的，按在其中最大的一項規范發送給。

由此測算：一個三等功是5%，可以總計，但你的退休金占比不能超過100%。即：假如你現階段的退休金是92%，您有2個三等功，按照規定你能提升10%的退休金，但只讓你提升8%，做到100%就可以，不容易讓你102%的退休金。

二、政策

人力資源管理社保部 國家財政部《關于貫徹落實<國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知 》國家人社部發[2015]28號(四)：調節一部分工作員離休時加發退休金的現行政策。改革創新后得到省級以上勞動模范、有杰出貢獻的高級權威專家等榮譽的工作員，在職人員時給與一次性獎賞，離休時不會再提升基本上退休金計發占比，獎賞所需資產不可從養老保險基金中稅前列支。

針對改革創新前已得到該類光榮稱號的工作員，自己離休時給與一次性離休補助并付款給自己，資產從原方式稅前列支。離休補助標準由各省市(區、市)依據均衡對接的標準給予明確。合乎原來加發退休金狀況的其它工作人員，依照以上方法解決。

以上現行政策，僅作隊友們參照，實際或是要前去本地人力社保局資詢，一切以本地實行的地區性現行政策為主導。