一、實習期辭退和解雇有什么不同?

解雇與辭退的差異取決于積極方不一樣，解雇是公司單位積極執行，而辭退盡管是公司單位在促進，可是是員工自主申請辦理離職，是積極方。公司單位對員工的解雇，假如員工沒有錯誤的則必須對員工開展經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、解雇、辭退和勸退，是不是應當付款賠償或賠付

1)違反規定消除的狀況

公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金或是沒執行正規程序流程，員工不會有《勞動合同法》第三十九條要求的情況(例如比較嚴重違背公司單位的管理制度、給公司單位導致巨大損失、存有違紀行為被司法部門追責法律責任等)，可以評定該公司單位個人行為歸屬于法律法規的違反規定消除的情況，應當付款賠償費。規范為每工作一年付款2個月的自己薪水，別名2N;

2)合理合法消除但必須繳納經濟補償的狀況

公司單位根據要求情況與職工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》第四十六條規范的(員工不會有過失)，應當付款職工經濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水;

例如公司單位對員工開展辭退，就歸屬于公司單位與員工商談解除勞動關系，應當付款經濟補償也就是N;

3)合理合法消除但必須繳納經濟補償和代通知金的狀況

公司單位提起終止勞動合同沒有提早1個月以書面形式告知員工的，除開應付款經濟補償外，還應多付款1個月薪水做為代通知金;

4)員工具有過失的狀況

假如員工存有獨特規范的狀況(例如比較嚴重違背公司單位的管理制度、給公司單位導致巨大損失、存有違紀行為被司法部門追責法律責任等)，公司單位按照法定條件明確提出解除勞動合同的，不用繳納一切經濟補償金，也不用提早通告員工;

可是，這必須公司單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

解雇和辭退的差別主要是積極方的不一樣，一種是公司單位積極，一種是員工積極，假如用人公司與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，公司單位應當付款賠償費，公司單位提起終止勞動合同必須提早三十天通告員工。