一、合同書簽多長時間后不可以解雇?

合同書簽一般狀況下沒有的緣故，是不可以解雇的。無固定期限勞動合同書(也就是通常所指的長期性合同書)，在事實勞動關系中可以維持比較穩定，一般情形下，持續工作中超出十年及其持續簽署過二次勞動合同書的員工，不能被隨便解雇。

依據《勞動合同法》的如下所示要求：員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的。

但簽署了無固定期限勞動合同書并不意味著進了保險柜，一旦發生第三十九條的狀況，或是將被依規解除勞動關系。

公司單位與員工彼此依規停止、解除勞動關系的，公司單位理應在消除或是終止合同時一次性結清員工薪水。法律規定是社會保障部的《工資支付暫行規定》第九條：“勞務關系兩方依照法律規定消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。”

從這一要求來看，企業與員工終止勞動合同時一次性付清薪水是沒有問題的，可是針對這一“時”的了解好像是有爭論的，有的小伙伴覺得這一“時”便是規定公司單位在消除、停止事實勞動關系的那天將員工薪水一次性付清派發。

這一“時”在這兒的含意是否勞動合同解除、停止的“當日”。回答是否認的。從社會保障部的《工資支付暫行規定》第九條上看不出來付清薪水的日期便是勞動合同書關聯消除、停止的當日。

針對社會保障部的《工資支付暫行規定》第九條中勞務關系兩方依照法律規定消除或勞動合同解除“時”所說，這一“時”并不是勞動合同解除或是停止“當日”那么一個點，反而是一個有效的時間范圍。

如頒布的《浙江省企業工資支付管理辦法》第15條要求，公司與員工依規消除、勞動合同解除的，公司應該自取消或勞動合同解除之日起5日內一次性付清員工薪水;《廣東省工資支付條例》第十三條，公司單位與員工依規停止或是終止勞動合同的，理應在停止或是終止勞動合同當日付清并一次性付款員工薪水。

假如相關法律法規沒有特殊規定，勞務關系消除、停止后，公司單位可以依照本企業過去發放工資的國際慣例，在下一個月或是某一有效的時間點一次性付清薪水。自然假如公司單位有標準及時派發，或是理應盡早派發，終究針對員工而言，干活兒便是要拿薪水的，如今不干了，取回自身的薪水是應當的。

二、企業欠薪該怎么辦

1、與公司商議

被欠薪，大家提議最先與企業開展商議。但是，這類異議的商議最避諱不顧一切的又哭又鬧，這通常得不償失。因此大家提議在與公司商議前應先掌握有關的相關法律法規，搞好充足的基礎理論提前準備，那樣商議的存活率也相應提升。

2、向工作行政機關尋找權利救濟

公司單位未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款，貸款逾期不付款的，公司單位按應收額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費。因而，當被企業欠薪時，到勞動局尋找權利救濟毫無疑問是一個切實可行的方式。

3、終止合同獲得經濟補償金

除開可以到有關部門尋找救助外，員工還可以挑選積極解除勞動關系，由于公司單位“未立即全額付款勞務報酬的”，員工可以隨時隨地解除勞動關系，而且在這樣的情況下，公司單位還要依照法定標準向職工付款經濟補償金。假如公司單位不同意，還可以向仲載聯合會和法院尋求幫助。

在當今的社會發展，針對員工本人而言，假如要解除勞動關系得話，那麼要提早的通告公司單位，那樣的話可以給公司單位一定的打算的時間，與此同時還要提示我們留意的便是大家中國法律之中針對學公司單位解除勞動關系是有十分確定的規定的。