一、經濟補償孕媽媽產假怎么算?

經濟補償孕媽媽產假怎么算，應該是依據員工工作的時間段來分辨賠償費。產假期內被辭退，理應按本企業工作年限每一年2個月付款賠償費。

依據《勞動合同法》第四十二條要求，女職工產假期內，除自己比較嚴重違法亂紀，具備《勞動合同法》第三十九條(二)至(六)款要求情況，公司單位不可終止合同。產假期內被辭退，歸屬于違反規定終止合同，依據《勞動合同法》第四十八條、八十七條要求，女工規定再次合同履行的，公司單位應該再次執行;女工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位應當女工本企業工作年限每一年付款2個月自己薪水賠償費，滿大半年不滿意一年的時間段按一年測算，不滿意大半年的按6個月測算。

二、產假的工資怎么算

女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

女職工產假期內一般不從企業領薪水，反而是享有生孕日常生活補貼，有多久產假，就領多長時間的懷孕日常生活補貼。

(一)從事生孕女工交納社會保險金總計滿一年的，其生 育日常生活補貼按自己生產制造或小產當月的城區養老保險金社保繳費基數乘于自己按照規定享有的懷孕日常生活補貼限期計發。

(二)從事生孕女工交納社會保險金總計不滿意一年的，其生孕日常生活補貼按自己生產制造或小產當月當地企業員工月最低工資乘于自己按照規定享有的懷孕日常生活補貼限期計發。

在大家的日常生活之中牽涉到經濟補償的派發，關鍵也是由于大家中國法律之中要求的公司單位解雇員工是歸屬于一種不法的狀況，假如說是歸屬于屬于在女士員工懷孕期隨意員工得話，那麼還要付款經濟發展，賠償費是依照經濟補償的信用卡年費來測算賠付額度。