一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償孕媽媽產(chǎn)假怎么算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償孕媽媽產(chǎn)假怎么算，應(yīng)該是依據(jù)員工工作的時間段來分辨賠償費(fèi)。產(chǎn)假期內(nèi)被辭退，理應(yīng)按本企業(yè)工作年限每一年2個月付款賠償費(fèi)。

依據(jù)《勞動合同法》第四十二條要求，女職工產(chǎn)假期內(nèi)，除自己比較嚴(yán)重違法亂紀(jì)，具備《勞動合同法》第三十九條(二)至(六)款要求情況，公司單位不可終止合同。產(chǎn)假期內(nèi)被辭退，歸屬于違反規(guī)定終止合同，依據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條要求，女工規(guī)定再次合同履行的，公司單位應(yīng)該再次執(zhí)行;女工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位應(yīng)當(dāng)女工本企業(yè)工作年限每一年付款2個月自己薪水賠償費(fèi)，滿大半年不滿意一年的時間段按一年測算，不滿意大半年的按6個月測算。

二、產(chǎn)假的工資怎么算

女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假期內(nèi)一般不從企業(yè)領(lǐng)薪水，反而是享有生孕日常生活補(bǔ)貼，有多久產(chǎn)假，就領(lǐng)多長時間的懷孕日常生活補(bǔ)貼。

(一)從事生孕女工交納社會保險金總計滿一年的，其生 育日常生活補(bǔ)貼按自己生產(chǎn)制造或小產(chǎn)當(dāng)月的城區(qū)養(yǎng)老保險金社保繳費(fèi)基數(shù)乘于自己按照規(guī)定享有的懷孕日常生活補(bǔ)貼限期計發(fā)。

(二)從事生孕女工交納社會保險金總計不滿意一年的，其生孕日常生活補(bǔ)貼按自己生產(chǎn)制造或小產(chǎn)當(dāng)月當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工月最低工資乘于自己按照規(guī)定享有的懷孕日常生活補(bǔ)貼限期計發(fā)。

在大家的日常生活之中牽涉到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐砂l(fā)，關(guān)鍵也是由于大家中國法律之中要求的公司單位解雇員工是歸屬于一種不法的狀況，假如說是歸屬于屬于在女士員工懷孕期隨意員工得話，那麼還要付款經(jīng)濟(jì)發(fā)展，賠償費(fèi)是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男庞每曩M(fèi)來測算賠付額度。