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在用人公司分配員工加班加點的狀況下，必須依照我國的要求付款相對應的加班工資。若是員工同意加班加點得話，則就不可以認為加班工資。那在必須測算加班工資的狀況下，應當如何計算員工加班工資呢?對于這個問題，我梳理了相關資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、如何計算員工加班工資

加班工資是用加班加點時間乘于每企業標準工資(即加班加點日數乘于日標準工資，或是加班加點時數乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。因此，在我國還應頒布有關要求，確立加班工資的測算規范，以防用人公司鉆法律法規不絕健全的空檔，而損害員工的合法權利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點時間

2、歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

3、法律規定請假日加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

二、討要加班工資該怎樣質證

加班工資的質證，員工認為加班加點應出示存有加班加點客觀事實的基本上直接證據，員工出示出公司存有加班加點客觀事實的基本上直接證據后，實際有關加班加點客觀事實的證明責任，依據2008年5月1日執行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對用人公司擔負證明責任作出了特殊規定，“員工沒法出示由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關的直接證據，仲裁庭能夠 規定用人公司在特定期內出示。用人公司在特定期內不出示的，理應擔負不好不良影響?！?/p>

換句話說，與勞動仲裁異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應依規出示，用人公司不出示的，理應擔負不好不良影響。

在預估員工加班工資的情況下，必須先弄清楚好多個要素，就包含加班加點的具體時間、員工的基數這些，而加班工資的測算規范，則是由國家統一做出要求的。無論是員工或是用人公司全是不可以開展變更的。若你對于此事也有疑惑得話，能夠 立即撥電話資詢大家的在線律師。