一、雇傭關系和非全日制用人關聯的差異是啥?

區別非全日制日制用人與雇傭關系的最重要的一點便是，前面一種歸屬于勞務關系的范圍，受《勞動法》等法律法規的調節，而后面一種不屬于勞務關系的范圍，它由《民法典》等法律法規來調節。

1、非全日制日制用人是一種特有的勞派，歸屬于勞務關系的范圍。非全日制日制用人在公司單位和員工中間產生的是勞務關系，受《勞動同法》等標準和調節;而雇傭關系不屬于勞務關系的范圍，它由《民法典》開展規范化和調節。

2、勞務關系中( 非全日制日制用人) 的一方該是合乎法定程序的公司單位，包含黨政機關、機關事業單位、公司、社團組織或私營經濟機構，另一方只有是普通合伙人，并且務必是合乎工作年紀標準，且具備與執行工作合同義務相一致的工作權利能力和勞作民事行為能力的普通合伙人。雇傭關系的行為主體種類較多，如可以是2個公司單位，還可以是2個普通合伙人，還可以一方是公司單位、另一方是普通合伙人。相關法律法規對雇傭關系行為主體的規定，比不上對勞務關系行為主體規定的那樣嚴苛。

3、勞務關系(非全日制日制用人)被告方一方員工務必變成公司單位中的一員，變成公司單位的員工，遵循公司單位的管理制度(如考勤管理、考評等)，彼此中間存有領導干部和被領導的單位隸屬。公司單位可以對員工比較嚴重違反勞動紀律

和管理制度、比較嚴重瀆職、假公濟私等個人行為開展解決，有權利根據其合理合法的管理制度消除員工的勞動合同書，或是給與警示、記過、免職等處罰。

雇傭關系被告方一方勞務公司服務提供者并不是公司單位的組員，不會受到公司單位的管理制度的管束，彼此中間不會有領導干部和被領導的單位隸屬，彼此是一種公平行為主體相互關系。盡管勞務公司的買方有催促勞務公司服務提供者按承諾工作的支配權，但這應歸屬于對勞務公司品質的工程驗收，而不是管理方法個人行為。

二、勞動派遣要擔保金嗎?

不用交擔保金。

1、外派企業需要與員工簽署《勞動合同》，如未實行，產生異議，社會保障行政機關則依照未簽訂合同的總數懲處處罰;

2、勞務派遣公司不可以其他方式扣除保證金、擔保金以及他花費，社會保障行政機關可對違規的企業懲處處罰。

3、派遣公司應是員工交納社保，社會保障行政機關可對違規的企業給與紀律處分，貸款逾期不繳的按日另收未繳額度的稅款滯納金。

雇傭關系并不屬于勞務關系，勞動派遣不用交納擔保金。勞動派遣公司和派遣工務必要簽訂合同，假如存有企業不履行權利的狀況，員工可以以合同書做為直接證據，向法院起訴，規定其履行合同，損失賠償。在勞動派遣操作過程中，勞務派遣公司不可以其他方式扣除擔保金，保證金及其其它雜費。