一、新春佳節真真正正放假了7天或是3天

春節放假法律規定是三天，通常為初一、初二、初三。但再加上前后左右禮拜天補休以后，具體可以放進七天。

大家都知道每一年的新春佳節都是有七天假日，雖看見較長可是就其壓根在其中僅有3天是法定節假日，也有4天是運用雙休日湊整的。假如在這段時間要工作，一定要挑選國家法定假日那3天，根本原因是有3倍薪水，國家法定假日歸屬于員工休息日，可是公司單位依據企業經營必須，經與公會和員工商議后可以分配員工在國家法定假日工作中，但是公司單位應當向職工付款增加運行時間的加班費，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

法律規定：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條

整體中國公民放假了的傳統節日：

(一)元旦節，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳節，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、在法定節假日企業擅自換休是違反規定嗎?

法定節假日企業擅自換休并不違反規定，只需在法律規定的范疇內，調節工作時間是正規的，可是國家法定假日不能補休，調休是違反規定的。依據我國勞動法明文規定，法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水300%的薪資酬勞，因而許多公司為了更好地國家法定假日不付款三倍的薪水，在國家法定假日當日換休，讓員工國家法定假日當日放假了，僅僅換休，國家法定假日不工作這并不違反規定。若是在國家法定假日當日或是是連同的雙休日加班加點了，企業補休不給加班工資，那麼便是違規的，國家法定假日的加班工資是不能用補休抵沖加班工資的(換句話說在國家法定假日工作以后再調休一天)，要不是這樣的事情，也不違反規定。

我國容許公司單位在國家法定假日分配員工加班加點，但相匹配的也必須按規定的規范付款加班費才行。理應尤其表明的是，根據現行標準勞動法律、政策法規，公司單位合理安排員工在國家法定假日工作中后，只有按照規定付款員工薪水酬勞，而不可以分配員工調休，僅有在休息天布置員工工作的，才可以分配調休或付款薪水酬勞。