一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)員工加班加點(diǎn)基數(shù)是啥?

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)員工加班加點(diǎn)基數(shù)是員工一切正常運(yùn)行時間薪水的薪資酬勞。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：“有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運(yùn)行時間薪水的薪資酬勞。

此條法律法規(guī)說明：加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量應(yīng)是員工“一切正常運(yùn)行時間薪水”。

2、一切正常運(yùn)行時間就是指員工為執(zhí)行工作責(zé)任，依照勞作合同約定或公司單位管理制度要求，在規(guī)定程度內(nèi)理應(yīng)從業(yè)工作或作業(yè)的時間。一切正常運(yùn)行時間是以標(biāo)準(zhǔn)工時為參考的，也就是以每周五天八小時工作制為參照的。

3、職工薪酬由以下六部份構(gòu)成：計(jì)時工資;計(jì)件;獎勵金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。

二、有關(guān)“加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量”承諾的常見問題

有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量“承諾優(yōu)先選擇”標(biāo)準(zhǔn)的適用并不是不會受到其他限定，彼此承諾違背法律法規(guī)強(qiáng)制要求的，自然失效。因而，公司單位與員工承諾加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，理應(yīng)注意下列二點(diǎn)：

1、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不可畸小于員工一切正常運(yùn)行時間標(biāo)準(zhǔn)工資。

公司單位員工薪資結(jié)構(gòu)通常分許多細(xì)項(xiàng)，但測算加班工資時僅以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“基本工資”做為測算數(shù)量，這樣的事情相對來說較多，有時候有公司單位以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“基本工資”與別的薪水新項(xiàng)目之和做為測算數(shù)量，也并沒有包含全部薪水新項(xiàng)目。假如用人公司與員工承諾的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量畸小于員工一切正常運(yùn)行時間標(biāo)準(zhǔn)工資，該承諾將因違背國家法律的強(qiáng)制要求而歸入失效。

2、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不可小于最低工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法定工作時間或依規(guī)簽署的工作合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的運(yùn)行時間內(nèi)帶來了一切正常工作的條件下，公司單位依規(guī)應(yīng)繳納的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資是員工一切正常運(yùn)行時間薪水的道德底線，也是法律法規(guī)有關(guān)薪水的強(qiáng)制要求，員工一切正常運(yùn)行時間薪水不可小于最低工資，因而公司單位與員工承諾的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，不可小于最低工資，不然該承諾將因違背國家法律的強(qiáng)制要求而歸入失效。

最低工資每2年最少調(diào)節(jié)一次。因?yàn)樽畹凸べY調(diào)節(jié)周期時間短，而勞動合同書有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量承諾的變動不立即，經(jīng)常會出現(xiàn)落后造成承諾無效。因而，當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY做出更改后，公司單位應(yīng)當(dāng)立即調(diào)節(jié)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的承諾。

企業(yè)不可逼迫員工加班加點(diǎn)，若是員工參加了加班加點(diǎn)主題活動，那麼企業(yè)就必須按規(guī)定向員工付款加班工資。因?yàn)椴灰粯訂T工的一切正常薪酬數(shù)量存有差別，而加班工資的測算數(shù)量是員工的一切正常薪酬，因此不一樣員工即使加班加點(diǎn)時間一樣，可以取得的加班工資也會出現(xiàn)差別。