企業(yè)為多位員工寫“借條” 服務(wù)承諾大半年后兌付薪水 大法官稱——— 盧小姐所屬企業(yè)產(chǎn)生周轉(zhuǎn)資金艱難，因此，企業(yè)向多位員工出示借條。盧小姐接到的借條上注明：企業(yè)欠其2006年10月薪水及獎勵金3000元，于來年3月前結(jié)清。此后，企業(yè)向盧小姐出示了好幾張那樣的借條。到2022年3月，盧小姐到企業(yè)財務(wù)部門領(lǐng)到托欠的薪資時卻被拒絕。

日前，盧小姐向勞動仲裁單位提到訴訟，規(guī)定企業(yè)付款托欠其大半年多的薪水及獎勵金共2萬余元。勞動仲裁單位適用了其要求。企業(yè)不服氣，提起訴訟至人民法院。開庭審理中，企業(yè)說明，申請勞動仲裁的時效性僅有60天，盧小姐索取薪水早就超出仲裁時效。

最后，法院判決書企業(yè)付款盧小姐2萬余元。

大法官觀點

企業(yè)托欠盧小姐薪水的個人行為違背了在我國勞動合同法的要求，企業(yè)理當(dāng)付款，而盧小姐申請勞動仲裁并沒超出時效性。

在我國法律法規(guī)，明確提出訴訟規(guī)定的一方理應(yīng)自關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。“關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之 日”就是指被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日。

盧小姐的薪資和獎勵金盡管是于上年10月逐漸沒法領(lǐng)到的，但因為公司向她出示了工資欠條，并服務(wù)承諾在2022年3月結(jié)清。因而，在2022年3月以前，盧小姐并不了解自身領(lǐng)到薪水的權(quán)力遭受損害。關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日應(yīng)當(dāng)指盧小姐向公司規(guī)定兌付“工資欠條”遭受回絕之日，從這一天起的60日內(nèi)，盧小姐向仲載聯(lián)合會提起訴訟申請辦理也不超出仲裁時效。