年假申請(qǐng)的依據(jù)

有關(guān)要求 依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《職工帶薪年休假條例》：員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年的，年假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年的，年假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的假日。員工有下述情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：?jiǎn)T工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；員工請(qǐng)請(qǐng)假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；總計(jì)工作中滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作中滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作中滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上的。