工作中地址確立到某鎮(zhèn)街（區(qū)）某小區(qū)（村），運(yùn)行時(shí)間確立到每日的上班時(shí)間和一周的工作中日數(shù)，休假時(shí)間中確立節(jié)日假、婚假、法定婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等帶薪假期；合同到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致合同書即可消除，并由招標(biāo)方按照規(guī)定發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……這也是東莞市勞動(dòng)局制訂的新的《東莞市職工勞動(dòng)合同（稿）》（下稱“新合同書”）中的內(nèi)容，“新合同書”日前逐漸向市投資者研究會(huì)、市臺(tái)商協(xié)會(huì)、市個(gè)人零售商研究會(huì)征詢建議。

　　工作中地址歇息請(qǐng)假注明

　　“新合同書”的使用說明書中，提升了招標(biāo)方（公司單位）的名字、法人代表、詳細(xì)地址、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)及聯(lián)系方式；承包方員工的名字、身份證號(hào)、現(xiàn)家庭住址及聯(lián)系方式?，F(xiàn)階段已經(jīng)應(yīng)用的《東莞市職工勞動(dòng)合同》中僅僅要求了生產(chǎn)制造每日任務(wù)即工作職責(zé)，對(duì)工作中地址并沒有表明?！肮S搬遷東莞很普遍的事，也曾引起一些勞務(wù)糾紛，現(xiàn)如今在勞動(dòng)合同書中進(jìn)行確立，將使員工能能夠更好地維護(hù)保養(yǎng)自身的利益?！睎|莞市勞動(dòng)局相關(guān)人員表明，公司搬遷后，假如新老工作中地址間隔很遠(yuǎn)，公司又不可以給予后面服務(wù)項(xiàng)目，職工的生活水平降低及發(fā)生危害孩子念書等問題，經(jīng)公司和職工商議沒法達(dá)成一致建議的情形下，則可視作“公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系”，公司應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　此外，“新合同書”中還提升了“歇息請(qǐng)假”的條文，確立招標(biāo)方根據(jù)省內(nèi)企業(yè)員工假日工資待遇有關(guān)要求，每一年適度分配承包方休節(jié)日假、婚假、法定婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等帶薪假期。

　　二種情況外招標(biāo)方要賠償

　　現(xiàn)階段已經(jīng)應(yīng)用的《東莞市職工勞動(dòng)合同》中有關(guān)“勞動(dòng)合同書的停止和消除”條文中表明，勞動(dòng)合同書所訂立的停止標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生，合同規(guī)定即停止，招標(biāo)方并不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或日常生活補(bǔ)助金給承包方?！靶潞贤瑫钡摹皠趧?dòng)合同書的變動(dòng)、消除和停止”條文中則確立：經(jīng)雙方協(xié)商一致合同規(guī)定可消除，并由招標(biāo)方按照規(guī)定發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即工作合同到期，除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書、員工不同意續(xù)簽的情況外，公司都應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！靶潞贤瑫敝写_立，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按承包方在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的按一年測(cè)算，不滿意六個(gè)月的付款大半個(gè)月薪水。承包方月薪水高過當(dāng)?shù)厣夏陠T工社平月薪水三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按該社平月薪水三倍額度付款，而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金期限最大不超過12年。

　　二種狀況要簽合同補(bǔ)充協(xié)議

　　除此之外，“新合同書”的“工作紀(jì)律”條文中還提升了兩根：即“如招標(biāo)方為承包方給予重點(diǎn)專業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)填補(bǔ)簽訂培訓(xùn)協(xié)議為合同規(guī)定的配件，承諾工作年限和合同違約金”、“如承包方把握招標(biāo)方的商業(yè)機(jī)密，承包方有責(zé)任傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密，彼此應(yīng)填補(bǔ)簽署保密協(xié)議為合同規(guī)定的配件，承諾競業(yè)限制的期限、限定期按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額度、合同違約金等事宜”。