女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，產假的時候的薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由公司定。

　　機關單位、機關事業單位女職工產假期內，依據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)要求，女工在國家規定的產假期內，其薪水按以下各類之和計發：1.機關單位推行職務級別工資管理制度的工作人員，為自己職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;2.機關單位技術工人，為自己崗位工資、技術等級(職位)薪水與按國家規定比例計算的獎勵金;3.機關單位普通職工，為自己崗位工資與按我國比例計算的獎勵金;4.機關事業單位員工，為自己職位(技術等級)薪水與按國家規定比例計算的補貼(在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼)。