案件：2001年5月，被告方李某以儀征市某建筑工程企業(yè)為名承攬青島一工程項目，雇傭上訴人周某等人去該工程項目質量，至同一年11月，上訴人離去施工工地回戶籍地。自此，上訴人多次向被告方追要勞務報酬。2002年9月13日，被告方向上訴人出示欠據(jù)一份，欠據(jù)注明：“今欠到薪水5000元，青島市工程進度款付后所有付清?！鄙显V人為了更好地獲得欠據(jù)憑據(jù)，對應附標準未提出質疑。后被告方在修建青島市這一工程項目中，因撤離一部分施工隊伍，導致工程項目推遲交貨，發(fā)包單位至此案起訴時并未付款被告方工程進度款。

　　2003年8月，上訴人向法院起訴規(guī)定撤消與被告方就付款勞務報酬應附的標準，并規(guī)定被告方計付托欠的勞務報酬5000元。被告方辯稱，借款確實，彼此應附標準合理合法合理，因發(fā)包單位迄今無法清算工程進度款，彼此應附的標準并未造就，故臨時不太好付款上訴人的勞務報酬。

　　分析：此案的熱議聚焦點是：原、被告方中間就付款勞務報酬應附的標準是不是合理？對于此事，有兩類不一樣建議：　　　　第一種意見覺得，該欠據(jù)應附標準合理合法合理，是彼此真正意思表示，受國家法律維護。因應附標準還未造就，故被告方暫不太好付款這款，應宣判駁回申訴上訴人的訴請。其原因是：第一，該附標準的承諾是彼此本人在公平、自行的根基上簽訂的，是兩方含意真正表明，并不觸犯法律法規(guī)強制要求，對彼此被告方均具備約束。第二，該承諾合乎《民法通則》第六十二條的要求，即屬附標準的法律行為?，F(xiàn)上訴人規(guī)定被告方計付欠付的勞務報酬，因發(fā)包單位并未將工程進度款計付被告方，彼此所訂立的標準并未造就，故被告方暫不太好付款上訴人的勞務報酬。

　　第二種建議覺得，該支付承諾應附標準顯失公平，屬可撤消的民事行為能力，應宣判被告方計付上訴人勞務報酬。其原因是：　　　　一、該承諾應附標準違反了民法典的平等原則。法律行為可以附標準，此案中被告方亦未逼迫上訴人接納應附標準，且應附的情況也未違背法律法規(guī)強制性要求，但民事行為能力不可以違反平等原則?！睹穹ㄍ▌t》第四條要求：“民事法律主題活動應該遵循自行、公平公正、等額的有償服務、誠實信用原則的標準。”此案中被告方工程承包，雇傭上訴人為其工程施工，彼此中間建立了雇傭關聯(lián)，被告方就應當彼此原來的承諾付款上訴人的勞務報酬，對于此事，在我國勞動合同法對員工的支配權有尤其維護。

　　再看被告方與基本建設發(fā)包單位的關聯(lián)，是建設工程合同關系，屬另一法律行為，被告方因工程項目推遲交貨，發(fā)包單位因此而無法與被告方結賬，被告方明知道發(fā)包單位的工程進度款無法計付，不積極主動根據(jù)起訴等方法處理，卻將與第三者的風險性義務轉稼于上訴人。換言之，假如被告方不可以從發(fā)包單位清算到工程進度款，被告方就可無須再向原告方付款勞務報酬，那被告方財產(chǎn)損失便會得到緩解，由于其一部分損害已被轉稼于上訴人等實際員工的身上。但是，假如那樣，上訴人的努力便會白費，其損害是100%.不難看出彼此的利潤顯著不平衡，該承諾顯而易見有畏公平公正。顯失公平的民事行為能力通常是被告方兩方的權利與義務極不對等，經(jīng)濟發(fā)展權益上不平衡，因此觸犯了平等原則。

　　我們知道，民事法律主題活動應該遵循平等原則，公平原則是職業(yè)道德的法律化，這一標準規(guī)定非法人組織應以公平合理的意識從業(yè)民事法律主題活動，就在地使用支配權和履行合同，在民事法律主題活動中兼具別人權益和社會發(fā)展權益。次之，公平公正與互惠是寬容關聯(lián)，互惠是平等的必定內(nèi)容，二者的精神實質完全一致，都反饋了被告方相互之間的權益均衡的規(guī)定。此案中，原、被告方兩方的收益不平衡、不對等，上訴人的收益在于被告方，被告具備顯著優(yōu)點。所以說此案彼此被告方就勞務報酬應附的標準顯失公平，法院在解決這一民事經(jīng)濟糾紛時，應依據(jù)平等原則，使案例的解決既合乎法律法規(guī)，又公平公正。

　　二、該承諾應附的標準屬可注銷的法律行為?！睹穹ㄍ▌t》第五十九條第一款第（二）項要求：“顯失公平的民事行為能力，一方被告方有權利要求法院或是訴訟機關單位給予變動或是撤消?！狈煞ㄒ?guī)顯失公平的民事行為能力應予撤消，不但是平等原則的實際反映，并且是切實維護了平等原則的完成。此案上訴人向人民法院提交申請撤消應附的標準，人民法院應按照此項法律法規(guī)給予撤消。民法總則與此同時要求：“被注銷的民事行為能力自始至終失效?！薄懊袷滦袨槟芰σ徊糠质?，不危害別的部位的法律效力的，別的一部分依然合理?！睂Ρ桓娣酵星飞显V人勞務報酬，不因該所附標準的失效而無效，因而，人民法院應宣判被告方計付上訴人5000元的勞務報酬。