員工除開每一年8天的公共假期之外，在工作中滿12個(gè)月后，可以獲得起碼2個(gè)禮拜的有薪婚假。無論婚假是一次休滿或是分2次休滿，除非是獲得顧主的批準(zhǔn)，不然在有資質(zhì)放婚假以后的十個(gè)月內(nèi)務(wù)必請(qǐng)假。

　　可是，無論全職的或做兼職員工，都務(wù)必符合下面三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，才可以享有有薪的公共假期和婚假：

　　1.被聘請(qǐng)了至少三個(gè)月。

　　2.在假日前的四個(gè)工作中個(gè)星期內(nèi)，至少工作中了12天。

　　3.在假日的前后左右都是有照常上班。

　　此外，假如你沒有享有到婚假得話(經(jīng)顧主允許)。那麼顧主需要在年末多付款讓你2022年年收入的4%，做為對(duì)您有薪假日的賠償。

　　留意：假如你未工作中滿一年，即使是連三個(gè)月的實(shí)習(xí)期也沒有過，就離職或被辭退，顧主也務(wù)必多付款讓你全部應(yīng)收工資(包含預(yù)付和沒付)的4%，做為對(duì)你婚假的賠償。