三大誤區

　　年金實際上是一個計劃方案。這一計劃方案會按照公司的不一樣做調節，公司計劃方案會從酬勞、福利、鼓勵、項目投資、社會保障等多個方面開展調節。整個過程便是政府部門要令人滿意、公司要令人滿意、員工要令人滿意、金融企業要令人滿意，但在這個環節中出現三個錯誤觀念。

　　第一個誤區，覺得年金是一種社保。第二個錯誤觀念，覺得年金是一項公司崗位職責。第三個錯誤觀念，覺得年金是一個銷售市場機遇。

　　做為一種養老服務的填補社保，年金是對的。可是年金的全部發展趨勢全過程全是公司和顧主積極提起來的。很有可能有些人感覺年金不合理，由于年金是投資人決策游戲的規則，而這在全球全是實用的，無論你開心是否都務必進行的實際。

　　政府部門給予的公共性養老保險金要重視公平公正，對每一個中國公民都需要考慮到，無論他是什么樣的人，由于是一個公共品，因此要特別注意公平公正。每一次現行政策的建立都需要大伙兒基本上令人滿意，反映出構建和諧社會。而年金則是一種個人商品，有別于政府部門給予的公共性養老保險金，重視的是鼓勵效用。要是沒有鼓勵效用年金也不建立了。依據科學研究，福利更能吸引員工，福利水準越高員工流通性越小，年金的觀念便是想讓大伙兒風雨同舟。

　　八項注意

　　年金也是一個機遇，應對這一機遇大家都很開朗。大家換一個視角，從理財公司的角度觀察，這兒的確還有機會。對公司而言，不論是年金或是這產品，大家需要從公司的視角考慮，要告知公司，大家能幫他得到他所必須的，不然得話就失去外部經濟的基本。

　　有關年金有八項內容特別注意。最先是以點評規則層面看，要留意公司高管的價值取向和關鍵員工的反映。第二從管理決策自變量看，要留意年金方案的可挑選計劃方案，留意企業的挑選，留意年金商品的主導基礎理論、實體模型與優化算法。第三從約束方程看，要留意年金方案執行的法律規定，留意公司與員工的錢袋子，留意社會經濟發展條件的變動與發展趨勢。