依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條要求，女工懷孕享有９８天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假１５天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假１５天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假１５天。女工孕期沒滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有１５天產(chǎn)假；孕期滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有４２天產(chǎn)假。下面，我給你詳細(xì)介紹女工小產(chǎn)的實(shí)際工資待遇：

　　一、女工流產(chǎn)假工資怎么算

　　依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條要求，女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款；對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

　　女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)資金付款；對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由公司單位付款。

　　二、員工流產(chǎn)假期工資待遇

　　小產(chǎn)可分成“方案內(nèi)小產(chǎn)”和“計(jì)外小產(chǎn)”。說白了“方案內(nèi)小產(chǎn)”指的是女性懷孕生產(chǎn)是合乎計(jì)劃生育政策要求的，也就是平常所講的具備“辦準(zhǔn)生證”的孕期，在懷孕期流產(chǎn)或是執(zhí)行人流手術(shù)的情況。說白了“計(jì)外小產(chǎn)”，指的是女性懷孕生產(chǎn)是不符計(jì)生要求的，該次孕期歸屬于意外懷孕了。也就是早已有生孕的，本次　孕期不具有“辦準(zhǔn)生證”的情形下必須引產(chǎn)的情況。

　　“方案內(nèi)小產(chǎn)”歸屬于產(chǎn)假的范　疇，享有的是“小產(chǎn)假”工資待遇。依據(jù)國務(wù)院辦公廳《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女工孕期沒滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有１５天產(chǎn)假；孕期滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有４２天產(chǎn)　假。女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款；對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假　前薪水的規(guī)范由公司單位付款。依照當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行政策，２０１１年７月１日之后小產(chǎn)的女工，已計(jì)發(fā)的懷孕日常生活補(bǔ)貼小于自己產(chǎn)假前標(biāo)準(zhǔn)工資的，依據(jù)《婦女權(quán)益保障　法》第二十七條第一款要求，由其生孕或是小產(chǎn)時(shí)所屬公司單位給予補(bǔ)差。這兒的“產(chǎn)假前標(biāo)準(zhǔn)工資”就是指女工小產(chǎn)前１２個(gè)月內(nèi)的均值工資性收入。

　　以上是我們給大家梳理的相關(guān)員工流產(chǎn)假期工資待遇是什么樣的內(nèi)容，期待對(duì)我們有些協(xié)助。綜上所述，女工懷孕享有９８天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假１５天，孕婦難產(chǎn)的便會(huì)提升產(chǎn)假１５天。如果有有關(guān)問題要想掌握，隨時(shí)隨地可以到網(wǎng)址資詢。